轉眼間，又是一年結束了，滿心期待等著公司的年終獎，結果，卻是無盡的失望，一分錢的年終獎都沒拿到。

如果說是公司效益不好，或者其他原因，所有人都沒有年終獎，我倒是還能忍。可是，問題就出在，公司效益還可以，其他人都或多或少發了一些，而我一分錢都沒有。最主要的原因是，我是近3個月來，公司的銷售冠軍。如果說別人都能有年終獎可以拿，唯獨我沒有，是無論如何都說不過去的。

我第一時間就沖到了老板的辦公室，直接對著老板質問，讓他給一個合理的解釋。

老板聽到我的話，倒是非常淡定，似乎在他心目中，早就知道我會來找他一樣：“小林呀，這個事情，也不是公司故意爲難你。年終獎，目的就是感謝員工一年來的努力，肯定大家爲公司作出的貢獻。既然定義裏面本來就加了個“年”字，那肯定是要全年都在公司的。沒記錯的話，你是5個月前才來公司的吧。這個公司有明確規定，不滿一年是沒有年終獎的，更別說你還是試用期，都沒有轉正。”

老板說的關于我個人情況的內容，倒是都是事實。我確實是5個多月之前跳槽到現在公司的，並且簽訂了3年的勞動合同，按照勞動合同約定，有6個月的試用期，如今還沒有轉正。老板說的年終獎的目的我也是認可的，確實應該是感謝員工的努力，肯定員工的貢獻。不過，老板對于年終獎的定義，我卻不能認可，並且，即便上升到法律層面，這個說法也不對。年終獎裏的“年”字，絕對不是說員工要在公司待滿一年的意思。

“您說得很對，年終獎的目的，是要感謝員工的努力，肯定員工的貢獻，畢竟，年終獎也是獎嘛，獎就是表彰的意思。不過，我不能理解的是，我作爲最近3個月公司的銷售冠軍，難道沒有付出努力，沒有爲公司作出貢獻？我簡單計算了一下，就我在公司這5個月的銷售額所賺到的利潤，都要上百萬了吧！相反，有些人全年銷售額寥寥無幾，甚至折算成利潤可能還是公司倒貼錢養著的，這樣的人竟然拿到年終獎了，難道您認爲他們對公司有貢獻？”這是我當著面質問老板的內容。

顯然，我的這些話並沒有打動老板，老板還是那套說辭，表示公司制度就是這麽定的。或者說，老板固執地認爲自己的說法和做法都是最正確的，自己制定的規則也是最合理的，員工只有遵守的份兒。

看著老板這樣的表現，我知道，多說無益。我當即對著老板說：“既然如此，那我也不糾結了，你剛也說了，我目前還是試用期，按照法律規定，試用期員工提前三天申請離職就可以。公司目前還有三天時間，請盡快安排人跟我交接，後天我上完最後一天，就辦手續走人。”

讓老板繼續帶著那些沒有銷售額，還需要公司倒貼的人努力吧，此刻的我是已經鐵了心要走人了。