每天早上醒來，我的習慣是先打開手機，看看昨天發文的數據，順便瞄一眼網友們的留言和評論。
有個粉絲的留言印象很深刻，看樣子應該是今年畢業的大學生。
前幾天參加了某股份制銀行的校園招聘，順利進入了一面，然後就被刷掉了。
我能從字裏行間感覺到，他的心情比較沮喪。
一心想拿個銀行的offer，事先也准備了那麽久，面試卻只有兩分鍾，感覺還沒有把想說的話說完，面試官就匆匆叫停了。
同時，他也覺得很納悶，不知道銀行究竟需要什麽樣的員工。
網絡上都在吐槽銀行的各種弊端，離職的員工絡繹不絕，怎麽門檻還是這麽高？
我能理解他的困惑，相信也有很多大學生都遇到了類似的情況。
銀行業身處困境，這是不爭的事實，但並不代表，銀行崗位的競爭變小了，進入銀行就更容易了。
1、看學曆。別看應屆畢業生的數量再創新高，銀行就會廣撒網，爭取優中選優。
實際上，銀行在校園招聘上的眼光，就沒有拉低過，而且還越來越苛刻。
國有銀行還稍微好點，只要是全日制的本科，還能投個簡曆試試。
股份制銀行就比較裝了，985、211的高校是首選，其他高校的門檻也不能太低，最起碼是在當地要排名前列，說明學曆能力很強。
有的時候，銀行並不會指出哪些高校符合標准，可在實際面試中，那些稍微差一點院校的畢業生，就被選擇性忽略了。
雖然銀行員工辭職的人數比較多，但這幾年銀行撤並的網點也不少，再加上人工智能的普及，銀行業並沒有想象中的那麽缺人。
我看了一些銀行的招聘信息，招聘人數並沒有較前些年有所增加，要求卻增加了不少，甚至還包括定向崗位、最低工作年限等等。
2、看資源。好不容易過了第一關，銀行又會考慮另一個非常關鍵的因素，那就是應聘者背後的資源。
別說銀行太現實，員工在一定程度上，也是銀行的優質客戶，他們能帶來多大的能量，與銀行未來的發展方向息息相關。
老實說，這是情理之中的事情，應聘者在同樣的硬性條件下，誰都會選擇軟實力更強的應聘者。
很多畢業生覺得，自己面試的時候表現得挺好，可最後還是落選了，想不明白原因。
可能就是面試官對你確實比較感興趣，也問了很多想了解的問題，但在所有候選人的綜合評判中，處于下風，只能被迫放棄。
不過，如果確實有實力，也不用在乎這一次成敗，收拾一下心情，可以換一家銀行再試試，不能總這麽倒黴，每次都遇上這麽多資源戶。
3、看顔值。長得好看確實有優勢，在銀行業可能會更加明顯。
應屆畢業生入職後，主要是從事一線營銷服務，所以顔值這一塊也很重要。
在前面兩輪篩選之後，長相就成了面試官該考慮的問題，而且銀行的面試打分表上，都會有關于“形象氣質”的一項。
員工的形象代表著銀行的臉面，客戶見了心情也要好一些，說不定投訴也會少一些。
這裏提醒一下大家，有些大學生覺得自己天生麗質，就穿著喜歡的衣服面試，這可能是弄巧成拙。
銀行員工在工作的時候，都是穿正裝，面試的時候就應該穿著正裝參加，這樣面試官才更有參考性，也顯得比較重視。
三個考量因素，看上去很簡單，卻成了擺在很多畢業生面前的“天塹”。
畢業高校一般，家裏又沒有資源，長相也不算突出，銀行的工作，讓這些年輕人“高攀不起”了。
