職場裏,很多人跟領導相處不到一年,就發現原來那個和藹可親的"老大",逐漸對自己愛答不理了。

平時遇到領導,領導也是一副愛搭不理的樣子,哪有剛進公司時的熱情相迎。

到底是哪裏得罪領導了?

其實,未必是你做錯了什麽,只是領導開始瞧不起你了。

而一個瞧不起你的領導,往往會用這4招來整你:

第一招,小題大做。

記得剛進公司那會兒,你犯了點小錯,領導也就是輕描淡寫提醒兩句,連正眼都不瞧你一下。

可現在,稍有差錯,領導就會當著所有人的面兒數落你,什麽"我說過多少遍了,怎麽就是記不住""你行不行啊,這點小事都做不好"。

你慌了,趕緊檢討認錯,下次努力改正。

殊不知,在領導眼裏,你不過是個可有可無的小角色。

借題發揮,不過是給自己找存在感罷了。

第二招,瘋狂甩鍋。

以前公司出了問題,領導總會出面擔當,把鍋攬到自己身上。畢竟手下哪有不犯錯的。

可現如今,但凡出了差錯,領導第一時間就會想到是你幹的,不分青紅皂白就把責任推到你頭上。

昨天老王寫錯了一個數據,領導非說是你把報表核對錯了。

大家都知道真相,可沒人敢說,誰讓老王是領導的心腹呢。

你委屈,你不服,可你只是一個底層小員工,由不得你反抗。

第三招,毫不關心。

曾幾何時,你生個病請個假,領導還會噓寒問暖,叮囑你早點回家休息。

現如今,你連著加了一個星期的班,領導卻視而不見,從沒過問你一句累不累,需不需要幫助。

同事小劉的婚禮,領導笑呵呵地包了個大紅包,還讓公司准備了結婚禮物。

而你結婚那天,領導卻只是發來一條冷冰冰的祝福,婚禮當天更是找借口缺席了。

你感到失落,可又無可奈何。

第四招,不相信你。

以前領導對你還算信任,交代的事兒從來不用三令五申,放心地全權交給你去辦。

可不知從何時起,領導開始事必躬親,從方案策劃到執行過程,事無巨細都要插手。哪怕只是個微不足道的小項目,也要時時向你確認進度。

對你彙報的內容,領導聽過之後總是半信半疑。三句話不離核實情況,生怕你糊弄他。

你感到委屈,爲了這個項目你連著熬了幾個通宵,領導卻完全不相信你!

以上4種情況,只要占了一兩種,那領導多半已經在心裏把你劃入眼中釘的行列了。

如果都中了,那真是太危險了!小心領導在背後給你使絆子。

其實,領導瞧不起你,無非是覺得你能力不行,不值得重用罷了。

與其抱怨領導眼瞎,不如靜下心來好好提升自己。

溝通能力,執行能力,學習能力,創新能力,這些都是職場必備的"硬通貨"。

你的能力一旦被公司和行業認可,領導也不得不重視你。

退一萬步說,就算這個領導始終瞧不起你,你憑借真才實學也可以硬碰硬。

被領導無端針對,誰都會委屈難受。

但別忘了你的初心,提升自己才是正道。

當你強大到一定程度,領導的臉色就不再重要了。

我們都是凡人,犯錯在所難免,關鍵是要勇于改正,不斷進步。

相信自己,只要肯努力,沒有什麽坎是邁不過去的!