有沒有一種感覺，就是現在抨擊996的信息少了很多，短視頻上面的那些00後整頓職場的也就是一眼假的故事。難道的是現在沒有996工作制的公司了？又或者是能在996公司上班的人都不會再去抨擊這些違法行爲？

如果想要細分這個話題的話，那麽可能會有這樣幾個原因！

一：職場的自然輪換

其實大家反對的不只是996，而是付出了更多的工作時間卻沒有給予足夠的報酬，所以才會在互聯網上瘋狂吐槽，進而覺得不合適就離職換到另外一家公司。

如果新的公司給的薪水足夠，那麽自然就不會吐槽了。就好比百度大樓，深夜依然燈火通明。所以說，這一類吐槽的本質其實就是錢的問題。

二：公司自然消亡了

有一些公司因爲業務的問題，想要獲得更多的收益維持生存，那麽勢必要壓榨員工的勞動力。如果員工受不了壓榨，就會陸續辭職，而陸續辭職的行爲還會進一步影響公司的穩定。

如果公司沒有做好策略及時調整的話，那麽勢必無法發展下去，長期以往，這類公司就會被淘汰掉。那麽自然也不會有吐槽反對的聲音了。

三：公司順應發展做了修改

這種情況可能比較少，公司看到吐槽的人較多，加班也不能提升工作效率，那麽就有可能對工作時長的政策進行修改，取消996，恢複一周五天的上班情況。當然，這個舉措必然還會配合KPI，OKR之類的考核機制來衡量員工的工作情況。

也許，某些改變就是在一次次吐槽中被改善的。

一流的企業管理靠文化，二流的企業管理靠制度，三流的企業管理靠人。