按照事業單位崗位設置管理試行辦法的規定，事業單位工作人員，根據自己承擔的職責和崗位性質，將事業單位崗位劃分爲管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。不同類別的崗位設置不同的崗位等級。

按照國人部發〔2006〕87號 關于印發《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》的通知精神，事業單位管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和權限確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

事業單位專業技術崗位等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規範、技能水平和工作需要確定。 事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

事業單位工作人員的晉升，是按照事業單位聘任的工作崗位，按照不同等的等級來晉升的，其中管理崗位的晉升和專業技術職務的晉升，是兩條主要的晉升路子。管理崗位的晉升主要是職務的晉升，同時也可以稱爲崗位等級的晉升；專業技術崗位主要是指專業技術職務的晉升。

但在事業單位中，由于具有一定的專業性，所以職務的晉升有時和專業技術職務的晉升是可以同時並行的，這和機關事業單位的職務、職級並行有異曲同工之處。比如事業單位的很多高級管理崗位，都需要取得高級專業技術職稱的任職資格才能晉升相應的行政職務，這就是所謂的內行領導內行。

事業單位管理崗位按照目前的規定，實行的是職員制。職員制實際就是事業單位職務和職級並行辦法，比如十級職員是辦事員，九級職員是科員，八級職員副科級等。按照幹部人事管理權限任命的八級職員，有職務的可以稱爲副科長，沒有職務的就稱爲八級職員。

任命爲副科長享受八級職員的工資福利待遇，同時行使副科級領導職務的權利；如果只是任命爲八級職員，沒有具體職務稱謂的，那就是享受八級職員的待遇，按照原來的領導指揮體系行使崗位職責。

在事業單位中，由于事業單位的規格普遍比較低，基層事業單位多數爲公益一類的事業單位，極少部分爲公益二類的事業單位，公益一類的事業單位幾乎都是股級單位占了多數，管理崗位能晉升到五級職員就算到頂。

在事業單位中，要提升到一級、二級職員，也就是相當于副部級和正部級領導崗位，這個難度是非常大的，基本上都是國務院直屬的正部級事業單位；三級到四級的事業單位，很多都是正部級事業單位的中層管理人員，或是正廳級事業單位的一二把手，這個難度也是比較大的。

在基層事業單位中，一般能提升到五級到八級職員崗位的人占了多數，但在縣以下事業單位中，很多人的終身能晉升到七級到八級職員崗位也算功德圓滿了，五六級崗位是極少數。

相比較而言，在事業單位走專業技術職務晉升的路子更加寬廣一些，只要是大學本科畢業生，在自己職業生涯中，最差的也能晉升到專業技術八級崗位，專業技術八級崗位的待遇，其實和七級職員崗位是差不多的，基本工資還要高于七級職員崗位。

專業能力和綜合素質比較高的，學曆層次比較高的，在自己的職業生涯中，評上專業技術副高級職稱任職資格的人，被聘任爲專業技術七級的幾率也是比較高的。資格比較老的人，學曆層次比較高的人，聘任爲專業技術五級崗位的希望也是比較大的。

但在縣以下事業單位中，專業技術五級基本上是一個比較高的門檻，一旦突破了專業技術五級這個門檻，到專業技術四級的希望是比較大的。成績突出的，業務能力超群的，聘任爲專業技術三級希望也是有的，少部分人幸運兒可以達到專業技術二級。

綜上所述，在事業單位中，管理崗位的工作人員，主要是走職務晉升的路子，被稱爲職員等級的晉升；專業技術崗位的工作人員，主要是走專業技術職務晉升的路子，被稱爲專業技術職務的晉升。在職務晉升中，行政職務的晉升有時和專業技術職務是可以兼任的，這是由事業單位的專業屬性和行業特點決定的。相比之下，專業技術職務的晉升比行政職務的晉升更容易一些。