以前在職場能力跟學曆是平等的關系，企業招人要麽你學曆高，名牌大學招進來培養用，要麽你學曆低但你能力很強，那也不拘一格錄用，你只要占一頭就可以，能力強的直接拿過來就用，學曆強的培養再用，以前的人你是有的選，你是有可以努力的方向，學曆提升是一個方向，能力提升又是一個方向，兩個方向大家都可以有上升空間。

今天沒有人去討論能力跟學曆哪一個更重要，這個話題了啊，因爲今天這兩個已經不對等了，學曆變成了一個低段位的東西，能力變成了一個高段位的東西，就是今天如果你沒有學曆做基礎條件的話，你就沒有資格跟我談能力了，像華爲之類的大企業以前可能會招一個二本專科能力很強的人，今天就不會了，你先把學曆這一關過了才有資格跟我講能力，你這個學曆都不行，根本就不會跟你談能力。

今天競爭的門檻已經不是單一的門檻了，也就說今天是綜合實力爲前提條件的，綜合實力就是要有高學曆名牌大學爲基礎，再加你個人很強的能力，這要求自然也就高了很多。

不要再去談什麽學曆與能力，今天競爭的二者缺一不可，20年前名企招人先看看學曆，再看看能力，然後再綜合考慮一下。今天知名企業根本不會跟你這個二本簽合同的，你只能走外包，只能走勞務派遣。

名牌大學的學曆，再加上你個人優秀的能力，人家才有可能跟你簽合同的，今天你再跟別人講能力很重要就有點跟不上時代了，可能就屬于被淘汰的邊緣了，跟找對象一樣，今天有車有房是基本條件，還要長得帥才有資格來相親。