我是一個土生土長的上海人。

最近，我在招聘市場上看到了一則令人費解的消息：“瑞幸咖啡目前不接受上海本地人。”作爲一名曾經的瑞幸咖啡消費者和求職者，我感到非常困惑和失望。

招聘中的戶籍限制和地域歧視確實不是什麽新鮮事。作爲一個在上海生活了幾十年的人，我也遇到過類似的情況。有些公司會明確表示只招外地人，給出的理由往往是外地人更能吃苦耐勞，更好管理。有的外地人還不需要給繳金。

對于這種做法，我雖然不認同，但也能理解。畢竟，每個人都有自己的偏好和考慮，公司也有自己的用人標准。招聘方可以有自己的有要求。

然而，當我看到瑞幸咖啡的招聘答複時，我還是有些驚訝。作爲一家在上海擁有衆多門店的咖啡連鎖品牌，瑞幸咖啡的顧客中肯定有不少上海本地人。按理說，爲了更好地服務本地顧客，瑞幸咖啡應該更傾向于招聘上海本地人。畢竟，本地人更了解本地的文化和習俗，一口上海話，更能和顧客建立良好的溝通和互動。

那麽，瑞幸咖啡爲什麽要拒絕上海本地人呢？我對此進行了一些思考和分析。

一種可能是，瑞幸咖啡認爲上海本地人不夠吃苦耐勞，不願意加班。這種觀點其實是對上海人的刻板印象和偏見。上海人中當然有怕吃苦、不願意加班的人，但同樣也有很多人非常勤奮努力，願意爲了自己的夢想和目標付出一切。所以，僅僅因爲一個人是上海人就認爲他不能吃苦耐勞，顯然是不公平的。

另一種可能是，瑞幸咖啡擔心上海本地人不好管理。上海人以獨立、有主見著稱，可能不太習慣被過多地幹涉和指導。不給員工繳金，更是不能接受的。然而，這並不意味著上海人就不遵守規章制度，不服從管理。事實上，很多上海人在工作中都表現出了很高的專業素養和團隊合作精神。所以，擔心上海人不好管理，可能也是對上海人的誤解和偏見。

還有一種可能是，瑞幸咖啡的老板和上海人有過節，或者本身就對上海人有偏見。這種可能性雖然不能完全排除，但我更願意相信，作爲一個成功的企業，瑞幸咖啡應該有更廣闊的胸懷和更長遠的眼光，不會因爲個人的偏見而影響企業的招聘決策。

無論瑞幸咖啡拒絕上海本地人的理由是什麽，這種做法都是不合適、不應該的。作爲一家在上海經營的企業，瑞幸咖啡應該尊重和包容不同地域、不同背景的人才，爲他們提供平等的就業機會。只有這樣，才能真正贏得上海消費者的認可和支持。

而作爲上海人，我也想對瑞幸咖啡說一句：請不要因爲我們的戶籍和地域就否定我們的能力和價值。我們也願意爲了自己的熱愛和夢想努力奮鬥，也希望能夠得到公平的對待和認可。

最後，我想問問大家，如果你是上海人，你以後還會去購買瑞幸咖啡嗎？