在職場中，人際關系很重要，但也錯綜複雜，單位裏的每個人都是整個關系網一個節點。

在這個網絡中，我們與各種各樣的人打交道，從初入職場的懵懂到成爲職場老油子，我們經曆了許多的變化。有時候，我們會感到疲憊，不想說話、不想爭辯，甚至會感到一絲厭倦。這或許並非是一種墮落，而更像是對人性和人生的一次深刻悟透，要開始通透起來。

在職場中，我們常常需要面對各種複雜的人際關系。有時，爲了工作上的利益、地位和尊嚴，我們不得不在各種關系中周旋。在這個過程中，人與人之間的關系變得複雜而微妙。

有時，我們爲了維護自己的利益而不得不爭辯，爲了得到領導的認可而不得不巴結，爲了獲得他人的好感而不得不討好。然而，當我們開始對這些複雜的人際關系感到疲倦時，這其實是對人性和職場的一種深刻反思。

當我們選擇沉默時，並不是因爲我們缺乏溝通技巧或者是個內向的人，而是因爲我們明白了言語的局限性。我們知道在某些時候，沉默比千言萬語更有力量，一個深沉的眼神或者思考的表情往往能傳遞出更強烈的信息。這種不想說話的狀態其實是我們對職場溝通的一種更高境界的領悟。

同時，我們開始看透表面言辭背後的虛僞，理解到言語有時是無力的。這並不是一種退縮，而是一種冷靜的沉澱。我們開始懂得在爭辯中並不能真正獲勝，因爲爭辯往往會消耗精力、破壞氛圍，而不是解決問題。當我們選擇冷靜而不是爭辯時，說明我們更注重實際效果，而非無意義的爭論。

在職場中，巴結和奉承他人是一種常見的手段。然而，當我們開始反感這種行爲時，可能是因爲看透了其表面和虛假。巴結通常是基于表面的奉承和虛僞的贊揚，而真正的職場達人懂得尊重和認可應該建立在真實的貢獻和價值之上。

聰明的職場人明白巴結雖然可能帶來短暫的好處，但長遠來看卻可能得不償失。他們更注重用實際行動和能力來贏得他人的尊重。

另外，討好他人也是一種常見的職場策略。人們通過討好來獲取他人的好感，以獲得更多的支持和幫助。然而，當我們開始拒絕討好任何人時，可能是因爲看透了其虛假和短暫的本質。討好通常是建立在表面的關系之上，雖然可能暫時得到對方的好感，但卻難以持久。

聰明的職場人明白真正的關系應該是建立在真實和可持續的基礎上的。我們開始注重自己的原則和真實性，不願意用虛僞的行爲來換取短暫的好處。這是對自己真實價值的堅守，也是對人際關系真實性的呼喚。

最後，我們開始對交友失去興趣，可能是因爲看透了友誼的真實和珍貴。在職場中，虛僞的友誼很常見。人們可能因爲某種利益或者工作關系而維持表面的友誼。

然而，當我們開始拒絕追求這種虛僞的友誼時，可能是因爲看中真實、深厚的友情。我們對那些表面的交往感到厭倦，更願意尋找那些能夠與我們共患難、共同成長的真正的朋友。這不是失去社交能力，而是開始追求真實的友誼的表現。

當我們經曆了不想說話、不想爭辯、不想討好任何人時，這其實是對人生的一次深刻思考和理解，代表已經成熟了。