4月28日，北京市人力資源和社會保障局在“互聯網3.0：未來互聯網産業發展論壇”上現場發布《關于增設虛擬現實職稱評審專業的通告》，新增虛擬現實職稱評審專業，暢通虛擬現實專業技術人才職業發展通道。在論壇現場，中國工程院院士金湧與錢學森AI數字人跨時空對話，通過虛擬現實技術爲觀衆帶來豐富多元的視聽體驗。

近年來，虛擬現實場景應用日益融入經濟社會發展各領域，北京作爲首都，已集聚VR及相關企業1000余家，全國VR50強企業23家，居全國榜首，吸引了大批優秀虛擬現實專業技術人才。但由于沒有本專業職稱晉升渠道，無法得到行業和社會認可，影響學術技術交流、人才流動和職業發展。因此，增設虛擬現實職稱專業，對于發揮人才評價“指揮棒”作用，爲北京吸引凝聚更多虛擬現實工程技術人才，推動國際科技創新中心建設具有重要的戰略意義。

設置四個等級

爲滿足各梯次虛擬現實人才的職業發展需要，虛擬現實專業職稱設置初、中、副高、正高四個等級，名稱分別爲：助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。在本市國有企業事業單位、非公有制經濟組織、社會組織等機構中，在虛擬現實領域從事軟硬件研發、數字資源設計制作、應用場景建設等相關工作的專業技術人才，均納入評價範圍。

全面推行代表作評審制度

爲制定更加合理的虛擬現實專業的標准條件、專業分類、業績成果表現形式，市人社局組織專家開展了大量調研，並邀請中國工程院院士趙沁平等業內專家代表爲虛擬現實職稱評審專業建言獻策。

最終，將虛擬現實專業分爲軟硬件研發、數字資源設計制作、應用場景建設三類，並按照“幹什麽、評什麽”分別制定業績、成果條件。虛擬現實專業職稱評審工作將打破職稱評價“唯論文”的固有模式，全面推行代表作評審制度，申報人可自主選擇發明專利、項目報告、技術報告、設計文件、國家標准、論文專著等代表作成果，參加職稱評審。除此之外，還爲業績突出人才制定了破格申報高級職稱的條件。

通過社會化評價認定

虛擬現實職稱實行社會化評價，初、中、副高、正高四個等級均通過評審認定職稱。市人社局將根據産業發展需求，適時開展專項評審，實現産業鏈、人才鏈、創新鏈融合發展。專業技術人才取得職稱證書後，用人單位根據需要，自主、擇優聘任專業技術職務。今年下半年，本市將啓動首次虛擬現實專業職稱評價。