專業技術人才總量持續增加、人才儲備趨于年輕化、高學曆高職稱高技能人才不斷增長、引進人才專業與學院所涉産業屬性相關度較高、人才隊伍年齡結構分布較均勻……4月27日，在2024年貴州省“人才日”活動暨第十二屆人才博覽會上，貴州食品工程職業學院黨委副書記、院長吳天祥向記者細數人才家底。

吳天祥表示，學院黨委高度重視人才工作，始終堅持人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置。近年來，學院聚焦高質量發展，大力實施引才、育才、用才、留才“四大工程”，奮力推進人才大彙聚，選優配強師資力量。

貴州食品工程職業學院黨委副書記、院長吳天祥

近年來，學院探索建立“平台引才”工作機制、“以才引才”工作機制、“柔性引才”工作機制，打造了一支適應高職教育需求，品質優秀、結構合理、專兼結合的教師隊伍。2023年，學院在崗教職工371人，其中專任教師346人，兼職教師13人。雙師型教師比例爲80%。有全國教學名師1人、全國優秀教師及優秀教育工作者5人、省級優秀教師4人,建有10個大師或名師工作室。

去年，貴州食品工程職業學院與貴州省博士協會共建博士工作站，引進全國技術能手1人，柔性引進博士2名、教授1名、烹饪大師3名、科研團隊1個。

學院專業技術人才從2019年的160人增長至現如今的346人，連年增長趨勢明顯。同時，海外人才逐年增加，近5年來共引進境外畢業生12人。

吳天祥表示，學院引進的人才與學院“四個黔字號”（即樹牢“黔字號”理念、培養“黔字號”人才、開展“黔字號”研發、服務“黔字號”産業）的辦學理念相契合，學院正舉全院之力助力鄉村振興，人才資源能充分發揮智力優勢。

在人才的全鏈條全環節中，用好人才是關鍵。吳天祥表示，學院黨委不斷健全完善人才工作制度，優化人才發展環境，提高黨管人才工作水平，推動人才工作邁上新台階。

吳天祥表示，學院堅持人盡其才，充分發揚民主，尊重民意，注重工作實績，注重在基層教學一線、發展實踐中培養識別和使用幹部，全面完善教學部門幹部配備。同時，大力選拔與學院高質量發展相匹配、與學院黨委提出的發展理念相適應、與産教融合需要相關聯的人才，將更多優秀青年人才聚集到學院持續大跨步發展的事業中來，著力形成梯次配備和良性循環，以利于持續發展和激發潛力。

此外，用好人才政策,充分發揮激勵和引導作用。充分發揮專業技術人員崗位等級晉升、專業技術職務評審及聘用、職業技能等級晉升、“雙師型”教師認定等在專業技術人才隊伍建設方面的激勵和導向作用，紮實做好各項評審工作，將職稱評價結果與崗位聘用、考核、晉升等用人制度做好銜接。充分發揮科研激勵作用，制定出台學院科研成果轉化管理辦法、科研成果獎勵辦法等制度，促進學院科技成果更好地服務地方經濟社會發展，不斷提升教師的獲得感、幸福感。

教師是教育之本。吳天祥表示，學院在“雙高”建設中堅持多維融合、校企同創，打造技術技能創新服務團隊，即助力黔貨出山的生態特色食品精深加工研發團隊和電商創新策劃團隊、保障糧食安全的糧油儲藏技術創新團隊、服務貴州酒産業助力品質提升的釀酒技術創新團隊、服務地標性農産品和食品産業的數字化創新團隊、服務貴州民族民間文化傳承和創新的文藝作品創新團隊。

互聘互兼、引培結合，打造高水平雙師隊伍，突出人才優先和人才強校戰略，培育引進行業有權威、有影響的專業（群）帶頭人；合力培育具有絕技絕藝的技術技能大師；著力培養能夠改進企業産品工藝、解決生産技術難題的骨幹教師。

同時，深化專兼融合、雙向交流的兼職教師聘任機制，打造數量充足、結構合理、師德高尚、理念先進、業務精湛、專兼結合的高水平“雙師型”教師隊伍。

貴州日報天眼新聞記者 潘曉飛

編輯 羅秋紅

二審 王雨

三審 嶽振