近日，東莞00後女副科幹部胡素婷擬聘用副局，因20出頭就到了很多基礎公務員一輩子都達不到的高度引起熱議。

胡素婷，女，2000年7月生，東莞石龍人，2022年9月參加工作，現任茶山鎮住建局一級科員，擬任茶山鎮經濟發展局副局長。

這個消息一下子炸了，不到2年的工作經驗，其中一年還是試用期，考核不定等次，第二年考核還沒評優就已經擬聘用副局？簡直不敢想像。

就算是一個四十多歲的某局局長大家都會懷疑背後有人，更別提一個涉世未深的00後小姑娘。

最新的解釋是，這個經發局的副局長，實際上是沒有級別的，她還是一級科員，不過這個崗位確實是重要的，可能是她確實有能力，受到上級器重，破格提拔，放到這裏用來磨練。

有知情人稱，此“副局長”非大家想像中的副局長，因爲縣長才是處級，鄉鎮長是科級，一個鎮的下級單位，不可能是局長，這種叫法非常不嚴謹，或者說就是亂叫，惹來爭議也是活該了。

體制內還是應該盡量避免破格提拔。體制內不缺人才，只缺公平。但凡破格，大多數都是有貓膩的。所以還是一刀切好，所有人按部就班，不會差，還杜絕了貓膩。