在職場中，換工作是再正常不過的事情。

有時候，公司內部管理混亂，你覺得自己在這裏無法有大的突破，不管是薪資還是個人成長，跳槽就成了不得不考慮的選擇。

有時候，即使公司管理良好，團隊氛圍也很好，但外面有更好的機會，更高的薪資，跳槽也成了不得不考慮的選擇。

然而，頻繁跳槽總會帶來一定的負面影響。畢竟，每個公司都希望員工能夠穩定地工作下去，這不僅有利于管理，還可以節約招聘成本。

那麽，何爲頻繁呢？半年一次？一年一次？兩年一次？還是三年一次？

其實並沒有一個准確的說法。畢竟，在當下的職場，有時候你可能並不想跳槽，但卻被迫離開公司。

但總的來說，最好不要跳得太頻繁。比如，總是三年就跳一次。第一次、第二次或許還好，但到了第三次，目標公司肯定會起疑心。按照這樣的規律，他們會懷疑你是否只打算在公司幹三年？

這個答案既在公司那邊，也在個人這邊。

對于公司來說，如果一個員工在公司幹了三年，卻沒有得到升職或加薪，那麽一旦外面有更好的機會，員工自然會選擇跳槽。畢竟，沒有人會因爲公司而過不去。

對于個人來說，盡管公司待遇不錯，但如果工作內容已經變得枯燥乏味，缺乏新的挑戰，員工也會選擇離開，去新的公司尋找突破。

那麽，如何提高跳槽的成功率呢？

答案是，全面了解自己，然後利用人脈和獵頭。

全面了解自己，意味著要清楚自己想要什麽，想去什麽樣的公司，這樣才能更好地了解目標公司，在面試時增加勝算。

利用人脈是因爲，通過熟人可以更全面地了解目標公司，也可以通過熟人的推薦直接獲得面試機會。

利用獵頭則是爲了擴大搜索範圍。一些公司在招聘新員工時會委托獵頭，對于有實力的員工來說，這是一個不錯的機會。畢竟，公司需要人才，而你正好符合要求。

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