攝像頭下，

男子拿著身份證一字一頓地說著自己的經曆，

他曾在河南開封鼓樓區某家藝術餐廳工作，

但幹了三天就被經理開除。

而且公司只讓男性加夜班，

女性不用加，

他深感自己遭到了性別歧視……

這段視頻在網絡上引發了巨大關注，

其中男子提到的公司不讓女性加夜班的話題更是引發了廣泛討論。

有的網友表示贊同男子的觀點，既然講男女平等，

那麽工作上就應該一視同仁。

但也有網友不認可男子的想法，

他們覺得不讓女性加夜班值夜是對的，

畢竟女性的安全還是要放第一位的。

隨著輿論愈演愈烈，

涉事餐廳的負責人也在網上對此事做出了回應。

她表示解雇該男子是因爲該男子工作態度不端正。

而餐廳之所以規定不讓女性上夜班，

是爲了更好地保護女性，

沒想到卻被該男子惡意抹黑。

至此，

兩位當事人各執一詞，

誰也說服不了誰。

那麽，

餐廳這樣的夜班安排究竟有沒有歧視男性呢？

要回答這個問題，

首先我們要知道，

男性在生理上是天然比女性有優勢的。

相比女性有月經、孕育周期長等負擔，

男性普遍更強壯，

抵抗危險的能力也更強。

而夜班回家路上，

女性遇到危險的風險也會比男性更大。

因此，

如果僅從員工安全角度考慮的話，

要求男員工加夜班而不安排女員工加夜班確實是說得通的。

這不僅僅是爲了關懷女員工，

更是作爲企業老板要考慮的風險與成本。

試想一下，

如果你的女員工在加夜班後的路上遭遇意外，

你作爲企業負責人能不承擔責任嗎？

可以說餐廳這樣的值班安排沒問題，

問題出在後續的獎勵機制上。

要想讓員工去加班，多幹活，

那麽老板必須在薪資待遇、獎勵激勵上給予支持。

用一句話來說就是要麽男女都加班，

要麽用工資對應不同的工作強度和工作量。

你想讓男員工幹更多活兒、承包所有的夜班，

那麽你就該付給男員工更高的薪水。

這樣才是公平的。

但很明顯這家餐廳並沒有這樣做，

這才引起了男性員工的不滿。

其實，

這起事件背後還反映出不同的時代觀念。

像在以前類似這種“只讓男員工加夜班、不讓女員工加夜班”、

“讓男員工幹重活兒累活髒活而不要求女生幹”的事。

人們都會覺得很正常。

男員工們雖然會不滿，但大多數人不會表現出來。

因爲如果男生爲這種事鬧起來會顯得不夠爺們兒。

那時候，

社會對男性的要求就是養家糊口，

承擔家庭的經濟責任。

在工作和生活中要讓著女性、照顧女性，

多幹髒活兒累活兒。

但隨著時代的發展，

這些觀念漸漸發生了變化，

現在年輕一代男性明顯更有自己的想法。

作爲獨生子女、

他們從小在物質優渥的環境中長大，

並且很早就接觸了互聯網上的文化。

他們看重公平公正，

注重男女平等，

再也不願意讓渡自己的利益去照顧生理上較爲弱勢的女性了，

大家變得更自我了，

男性和女性的矛盾自然也就變得更多了。

那麽，

各位親愛的朋友們，

你們都是如何看待男子舉報公司值夜班一事呢？

歡迎留言討論，我們一起交流。