作爲一個南漂打工者，遇到的工作點點滴滴還想說兩句，相信很多打工人都遇到這樣的事情，只是每個人把心事埋在心底不願意說出來。
今天我想大家討論一下工作一天大家都很累，領導晚上下班前開會，開會第一點要求是大家站好隊，必須要昂首挺胸，手背後面，站姿正確，不可交頭接耳，不能亂動。
最後下班拖延員工休息時間，超過下班時間十幾分鍾才散會。
後來說大家要互相尊重，如果你不尊重我，“我會罵你，罵的會讓你哭！”
這是領導開會一番話，確實說話很有威力，下面的員工個個尊重他訓話言聽計從，可謂是權利真是一把好刃劍，個個嚇得縮頭縮腦。
但是員工個個只是背後罵或者議論他的不是，誰都不敢說一句得罪領導的話。怕得罪會被穿小鞋，除非你不想幹了，和他幹一架。
員工的人權尊嚴一踏糊塗領導罵人是否違法我不知道，但是這一定侵犯人權。
第一，人人平等，領導也是人，他沒有權利必須要求員工站姿。工作一天員工身心都比較累，一動不動昂首挺胸讓你站兩分鍾都會很累，何況十幾分鍾。
第二，他要求互相尊重，一個會議下來只聽到他在不尊重別人，沒有看到他尊重員工哪一點？
第三，罵員工罵到哭！他這不是一個人簡簡單單尊嚴問題，涉及到違法，對人身心造成傷害。
第四，拖延下班時間，員工工作一天身心都很累，聽到這樣被罵下班回去休息還能安心嗎？從來沒有聽過一句安慰話，比如，大家工作一天辛苦了！
這樣領導還把員工當人看嗎？
勞動監管部門人權委員會是否可以投訴？在員工受到不合理對待能不能投訴我不知道，但是百分之九十九人選擇忍，不知道人權部門，不知道投訴是否有作用？
所以我覺得應該收集證據，證據充分可以去投訴。
關鍵要有證據！你們認爲這樣領導怎麽辦呢？在外打工人你們是什麽觀點呢？歡迎評論區討論！
