所有便利店門店老板都會碰到一個頭疼的問題，就是招人。忙活了幾個月，花了半輩子的積蓄，終于把門店支楞起來了，卻發現店員還沒招到！？

便利店招人爲何這麽難？主要有以下3點原因。

01

門店運營時間太長

便利店需要降本增收，很多門店運營時間都是從早上七八點開始，一直持續到晚上十一二點結束。包含用餐休息時間，總時長15個小時以上。

門店老板不招中老年人，他們也不願意去，雙向選擇幾乎爲零，沒有討論的意義。我們主要說說從事便利店工作的年輕群體。

對于年輕群體來說，超過9個小時的工時都算長，這嚴重壓縮他們的自由活動時間。

據智聯招聘發布的《2021Z世代職場現狀與趨勢調研報告》數據分析，超過70%的00後和超過66%的95後不接受上班時長超過9小時。

夜間經濟盛起，夜生活豐富，2023年中國夜間經濟夜購同比增長28.7%。便利店老板爲了增加營收，拉長營業時間這無可厚非。

雇主巴不得員工打滿雞血奮戰十五六個小時，可員工不樂意啊！白天起的比雞早也就算了，夜晚還得幹到狗都下崗了還在幹，白天人身自由被“限制”，夜晚還得“封印”那不羁的靈魂。

所以，當工作和自由不可兼得時，他們選擇了自由！

02

門店工資待遇不高

便利店因爲體量不大、工作技術含量低，所以行業待遇普遍不高。用老板的話說，就是小本經營，待遇有限。

據調查發現，46%的雇主不會在工作要求中提及薪資狀況。提及薪資狀況的雇主，提供的待遇也不高，基本持平于餐飲業服務員，即便是在大廠，便利店的營業員的收入情況也不理想。

*以上數據來源于看准網。

在一線城市，便利店店員月收入或許能沖破5000元大關，但對于年輕群體來說“性價比”還是太低。他們甯可選擇進廠打螺絲，包吃包住、時長相對較短、還不用笑臉服務。

*90後、00後成爲了工廠生産流水線主力軍

想要賺多一點，還可以去當騎手送外賣，奮戰到地球不睡我不睡，多送個一百幾十單的，月收入穩穩當當過7、8K。而且要自由地多，狀態可以在鹹魚和勞模之間隨意切換。

*在用餐時間節點，你常可以看到這群年輕的黃色軍團

總而言之，僅5000元的月薪待遇留不住人，他們甯願進廠打螺絲、送快遞、送外賣……，就是不願意到這個便利店營業員崗位上發光發熱。

03

工作太繁瑣枯燥

便利店的店員，通常只有一兩個人，而且身兼多職：理貨員、衛生清潔員、收銀員……，工作繁鎖。

雖然入門門檻低、可是上限高，要把工作做好做精並不容易，一天下來，好像什麽事都做了，又好像什麽事都沒做。而且覺得沒太大成長空間，也實現不了自身價值，不想過來“混”日子！

便利店不同于超市，更不同于社會上大多數門店，當你的店總是只有你一人，雇主神龍見首不見尾，消費者來去匆匆，想找個吵架的人都沒有。年輕人追求新鮮熱鬧，這種孤獨枯燥的老年人工作模式，覺得索然無趣，避而遠之！

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既然招人比李白走蜀道還難？大家都不願意上這個班？我們可不可以幹脆就不招了！答案是可以的。

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