某公司HR發言：

最近公司走了好多人，

自己也一直在面試求職者，

陸陸續續也面了幾百人左右。

感覺現在的求職者也太不誠實了，

面試的時候說自己月薪20k，

結果背調才發現只有18k！

面試的時候說自己是經理管理崗，

結果背調才發現手下只有3個人！

真是無語了，

誠實不是求職者最基本的素質嗎？

看完上面的這段經曆，我真的是感慨啊，現在連月薪2w的人都開始要背調了！其實在互聯網最開始的那幾年，壓根就沒有背調這個東西，大家幹活缺人手都快上火了，基本你有個學曆和學位證書，學信網可以查到，就直接辦入職了

沒想到這幾年，背調之風是愈演愈烈！不僅要工資流水，要個人所得稅截圖，有的甚至還要你每月工資的到賬截圖，真是離天下之大譜！

但是，現在就業行情不好，很多人都招不到工作，不像以前是公司招不到人，所以企業有更高的要求，也是可以理解的

但是背調一定是要在合法的情況下進行，在進行背調之前，一定要經過候選人的授權，否則，員工還在職，然後領導接了個電話，說要背調你的下屬，你說尴尬不尴尬？

還有些背調公司爲了給自己的客戶展現自己的專業性，還有一些騷操作，比如你給A背調人，我就不找這個人背調，我自己找B 找C ，去背調，美其名曰：背調出來的信息，更真實！

然後很多人會收到背調報告，裏面有紅黃綠燈的提示，那這些代表什麽意思呢？

1、綠燈很好理解，信息全部核實准確，就是綠燈

2、黃燈代表有一些次要的信息對不上，比如說，提供的的被調人是很久以前的公司，然後招不到這個人，或者說在很早之前的公司時間差個一兩個月，這些都是信息不准確，但都是不重要的信息，這就是黃燈

3、紅燈就比較嚴重了，一般來說比較常見的就是學曆造假啊，工作經曆時間對不上，薪資造假啊等等，如果是紅燈，基本就是pass了

因此，我們在求職過程中，適當美化自己的簡曆是人之常情，但是虛構簡曆就沒必要了，當你在一個行業久了你會發現，圈子很小，假的終究有被拆穿的一天！

你們支持企業在招聘過程中背調這個環節嗎？