國家衛生健康委于5月11日（周六）15:00，在國家衛生健康委2號樓新聞發布廳（西城區北禮士路甲38號）召開新聞發布會，介紹“發展護士隊伍 優化護理服務”有關情況，並回答記者提問。以下爲發布會現場文字實錄：

北京協和醫院副院長 彭斌

澳門月刊記者: 護士是醫療行業的重要組成部分，我們在醫院時常看到一名護士要承擔多個角色和工作任務。請問有哪些具體措施能爲臨床護士松綁減負？謝謝。

北京協和醫院副院長 彭斌: 謝謝您對護士工作壓力的關心。確實，護士工作任務重、壓力大，協和醫院一直重視對護士隊伍的支持，在松綁減負、穩定護士隊伍方面的舉措主要包括：持續完善護理崗位設置和人才培養，人力配置、薪酬待遇、職稱晉升都向工作壓力大、風險高的重點科室傾斜，尤其對手術室、急診室、重症監護室、血液淨化中心等崗位，持續加大男護士配比，這種配比能夠更好的完成相關的護理任務。二是盡最大可能降低護士的非護理工作負擔，加大支持力度，醫院聘請了將近600名醫療護理員等輔助人員來協助完成部分基礎工作及患者生活照顧。在醫院統一配送藥品和物資，減少了護理人員外出領藥、領外資的時間和精力消耗，儀器設備醫院主動巡檢，發現問題及時解決。同時，建立了醫院統一的靜脈配液中心，這樣也減少了護理人員配液相應的時間耗費，也保證了護理和藥品的安全質量。同時，不斷優化醫院信息系統，因爲很多護理記錄以前通過手工記錄，優化醫院信息系統以後，通過我們的信息系統減少了相關的工作。我們也添置了移動護理車、智能藥櫃，提高護理工作和發藥的效率，也保證了我們分配藥物的准確性。以前對出院患者隨訪是通過人工打電話，現在有了智能隨訪平台，能夠更好地減少時間耗費。這樣減少了護士書寫的負擔和非護理工作的時間，讓其有更多的時間和精力爲病人提供病情觀察，讓我們的護士回到病人身邊，用更多的時間來進行護理照顧、健康指導，更好地與病人和家屬進行溝通，解釋護理方面的問題，真正把護士還給病人。三是在福利待遇、職稱晉升等方面持續向臨床一線護士傾斜。我們醫院設立了優質護理服務獎以及協和護理之星、護理成果獎等獎項支持和表彰優秀的護士。在職稱晉升上，根據護理隊伍的特點，重點以臨床工作業績作爲職稱晉升的重要評價指標，助力臨床護士的成長。謝謝。