2024年的養老金調整由于已經寫入今年的政府工作報告，從三月份的政府報告作出莊嚴的承諾，到現在已經過去了兩個多月，廣大退休人員都在焦急等待，大家都有一個期盼，那就是希望今年的養老金調整方案能盡快落地，讓退休人員吃上定心丸。

除了少數養老金比較高的人，在職時有一定存款或是補充養老金的人以外，多數的退休人員都是依靠養老金來生活的，由于每年的社會經濟在不斷發展，物價水平也在不斷上升，大家都希望自己的養老金能得到一個合理的提升。

在養老保險制度實現全覆蓋以後，多繳多得、長繳多得成了計發退休人員養老金的基本原則。但也有部分退休人員，特別是在非國有單位工作的職工，靈活就業人員，由于工作性質的關系，繳費年限不是很長，多數人的繳費年限只有15年到20年，繳費基數也不高，基本上都是按照上年度職工月平均工資的60%繳納的，所以這部分人是屬于退休人員中養老金最低的群體。

也許有人會問，多繳多得、長繳多得這是體現公平公正的最好體現，你繳費年限低，繳費基數低，拿比較低的養老金這是應該的。這種說法沒什麽毛病，但也要和中國的就業實際相比較。其實這些人繳費年限低，繳費基數低，這我國就業環境相對應的，並不是完全是由個人原因導致的，也不是個人意願的真實體現。

我們每個人雖然就業單位性質不一樣，就業的方式不一樣，社會化就業的方式也是多元化的，民營企業是企業，靈活就業人員的工作也是就業的一種方式，而且這些崗位雖然不像機關事業單位那樣光鮮，但也是社會所需要的，少了這些崗位，沒有這部分人就業去從事這些崗位，社會的運轉就會出現問題。

我們的社會不完全是靠機關事業單位來支撐運轉的，只靠國有企業很難支撐整個經濟發展這個大體系。如果大家都只去機關工作，只去事業單位工作，那麽這個社會是無法有效運行的，也是殘缺不全的，甚至會導致社會的癱瘓。

從這個意義上來分析，工作不分高低貴賤，崗位不分優劣，每一個崗位都是保持社會有效運轉的一個部分。所以養老金只依靠多繳多得、長繳多得，看起來很公平，但由于存在體制內外的差異和弊端，體制外的人往往沒有被社會所重視。

爲了彌補各種因素導致的養老金差距，國家從2005年開始調整提高退休人員的養老金，讓退休人員生活有一個合理的提升水平。加上2024年的養老金調整，已經實現了20連漲，這在我國退休人員養老金調整曆史上是具有裏程碑式的意義。

從最近幾年養老金調整的方案公布的時間點來看，2023年養老金調整方案公布的時間基本上都是在5月份居多。比如2023年的養老金調整方案是在5月19日公布的，2022年的養老金調整方案是在5月16日公布的，2021年公布的時間是4月7日，2020年是4月10日，2019年是3月20日，2018年3月23日，2017年是4月13日。

從以上時間點來分析，實際上從3月份政府工作報告公布養老金調整的信息開始，4月份應該屬准備期，5月份屬于窗口期、6月份屬于實施期。現在已經進入5月中旬，可以說養老金調整的窗口期已經開啓，按照過去幾年的規律來分析，就在這幾天，養老金調整的方案如果沒有比較特殊的情況就會發布。

‘2023年的養老金調整比例是3.8%，今年我預測和2023年的調整比例差距不是很大，應該是3.5%到3.8%之間，當然這只是個人分析得出的結論，最終還是要以方案公布後的結果爲准。

從調整的範圍來看，凡是在2023年12月31日之前辦理退休手續並領取養老金的退休人員人都屬于2024年調整提高養老金的對象。調整的方式最近幾年來都是延續定額調整、挂鈎調整、適當傾斜的方式，這個方式既體現了公平性，也有一定的激勵性，相信今年也不會有任何變化。

由于從2016年之後，養老金調整的比例都是逐年降低，不像前10年那樣一直保持10%的水平。但現在退休的人員基數幾乎是10年前的2倍，平均養老金的基數也比10年前增加了一倍，養老金調整比例雖然逐年降低，但這也是養老金調整可持續性的一部分。估計大多數人每月增加的養老金就是80元到150元之間，每月增加200元以上的人都是那些繳費年限比較長，養老金比較高的人。

綜上所述，按照往年養老金調整方案公布的時間點來預測，2024年的養老金調整窗口期已經開啓，在未來的幾天，養老金調整方案的公布時間點已經非常接近，讓我們靜待人社部門的佳音吧。這幾天我也會密切關注國家人社部門的網站，有消息會立即給大家介紹和分享。