作者 | 周亦見

因爲各種原因，很多人在單位待的都不舒服，想要進行調動。

想調動沒問題，但最好，要先搞清楚一個問題。

之前有個同事，他因爲小孩讀書的事情，就從原單位調到了一個離家近點的單位。

說實話，他之前在單位是個實職，實權部門，前途挺光明的。

但唯一的問題，就是離孩子學校太遠了。

他老婆是醫生，基本每天都加班，接送孩子全靠他一個人。

這麽整天跑，確實是累得夠嗆。

調動後，他去了上級的非核心部門。

工資確實低了，但生活上方便了不少，幸福感也多了。

之前在單位見他，基本都是愁眉苦臉的，前一段時間我們聚餐，他臉上笑嘻嘻的，非常自在。

所以，他這個調動，是非常合適的。

看到這裏，估計你也明白了，調動的前提其實很簡單，就是性價比。

在想換工作的時候，建議先問問自己：這次調動能滿足我哪些需求？是爲了更好地照顧家裏，還是在職業上更上一層樓，還是說想讓工作變得輕松點？

還有個朋友，人在體制外，經曆也很類似。

他在一個金融公司做中層管理，那壓力可不是一般的大，工作也重得要命。

各種考核、檢查接連不斷，害得他根本沒時間陪家人。

後來呢，他就換了個部門，雖然職位沒那麽風光了，但工作量少了好多，壓力也小了。

而且，他在那還更容易升職。

當然了，不是每個人都需要換工作。

你要是現在的工作挺順心，家庭也兼顧得不錯，那就別折騰了。

特別是那些已經到了中年的人，安安穩穩待在自己的小圈子裏也挺好的。

不過，如果你真的想換個環境，那就得好好想想爲什麽要這麽做。

如果只是爲了逃避現在的問題，或者是想換個新鮮感，建議三思。

因爲在新地方，你可能會碰到同樣的問題，甚至更麻煩的事。

說到底，換個工作不是小事，它會影響到你生活的方方面面。

在做決定之前，真的要好好想想，確保這次調動真的對你有好處，能讓你的生活更上一層樓。

當然，很可能你確實是在原單位待夠了，想換個地方。

那麽，下面的調動流程應該能幫到你。

一般來說，調動分4個流程。

1、找到接收單位

首先，你得找到一個願意接收你的單位，而且他們還得有空閑的崗位。

有了接收單位還不夠，他們還得向當地的大領導提出申請，得經過層層審批。

等到領導簽了字，人社局才會給你現在的單位發商調函。

過了第一關，接下來是更加繁瑣的手續。

2、找現在單位的領導簽字

你需要拿著商調函，去找現在單位的頭兒簽字，然後還得跑到人社局去。

他們會給你一張調動申請表，這可不是一張簡單的表，得填三份，分別要存入調出地、調入地的人社局和你的個人檔案。

這件事，需要在兩地之間來回跑，總共要蓋六個章。

3、出通知

如果你是專業技術人員，人社局的專業技術人員管理科會給你出具調動通知。

然後，你得拿著這個通知去新單位報到。

別以爲這就完了，你還得讓新單位的辦公室和財務室給你出行政介紹信和工資轉移介紹信，再跑一趟人社局。

特別是那個工資轉移介紹信，要蓋四個章。

另外，你要先跑到編辦去解除編制關系，然後財政局才會給你蓋章。

4、把個人檔案從原單位轉移到新單位

調出地的人社局，會給你出具行政介紹信，然後你就可以把個人檔案一並帶到新單位了。

但是要注意，檔案可千萬不能私自打開，否則可能兩邊都不認賬了！

最後，你拿著介紹信和檔案去新單位所在地的人社局，他們會給你出具幹部調動介紹信。

搞完這些，你就可以去新單位報到了！

不容易，確實是不容易。

這個過程中，你可能會遇到很多問題。

對于許多人來說，異地調動就像是一場複雜的“遷徙”。

你要面對一個現實，那就是你當前的單位可能並不願意放你走。

畢竟，單位花了不少心思和資源培養你，正當他們准備委以重任時，你卻說要走？

情感上和道理上，都有點說不過去。

更大的問題還在後頭。

如何找到一個新單位，不僅願意接納你，還得同意你把所有的關系都轉過去。

這不是一件容易的事。

在原單位，你經營了多年的人脈和關系網，辦事情自然方便許多。

但到了一個新的環境，沒有熟人的幫助，非常困難。

說到這裏，你可能已經覺得省內的異地調動就夠頭疼的了。

但如果是跨省調動，那流程和要求只會更加繁瑣和嚴格。

所以，想要異地調動的朋友，做好“長征”的准備吧！