近日，在網上看到了好幾次這張圖片，深圳某家規模超過千人的上市以國際二字結尾的公司招聘兼職的結構設計師的消息。

一開始看到兼職二字，我的第一反應是怕是要找人挂證吧。但是看了看任職資格的描述，我覺得我還是想錯了。

畢竟如果只是要找挂證的人，對于人家的學曆工作經驗是不是能夠獨立畫圖等肯定是無所謂的態度的，不可能對這些內容會有具體的要求的。所以當我看到他們提出的這些要求之後，我知道他們並不是找證書挂靠，而是找一個真的可以畫圖的工程師。

但是從“優先考慮可以到司辦公的”的條件來看，那個人即使是不去公司辦公也是可以接受的，這不就是我們說的找人打野嗎？這大概找的就是那個打野的人了吧。

但是更要命的來了，那就是工資發放方式，“完工結”，意思就是項目做完了才給你發工資。本來我還覺得七千一個月的工資如果是月發工資不包括提成的話還是可以接受的，但是看到完工結這三個字，我只能說我所認識的最無良的資本家在這三個字面前也變得可愛起來。

雖然說現實中的很多工程師打野也是完工結的，但是那是建立在雙方有一定程度的信任上面。

如果真的有工程師去應聘上了這個崗位，萬一他們公司打著完工結的幌子說還沒有完工不肯給錢的話，那位工程師只能是欲哭無淚了。

結合前面說的不到公司坐班也行的招聘條件，你沒有去公司坐班，他們還可以說那個工程師和他們公司不是勞動關系而是勞務關系。如果沒有發生糾紛，勞動關系和勞務關系除了社保之外別的也沒啥區別了，但是如果一旦雙方有了糾紛，勞動關系可以走勞動仲裁，勞務關系就只能去法院打合同官司了。從現實來說，勞動仲裁比起去法院打合同官司來還是要容易得多。

當然了，如果那個工程師真的遇到了那種公司欠錢不給的情況，他有一定要走勞動仲裁也不是不可能的事情，只不過要證明雙方是勞動關系而不是勞務關系需要發給周章而已。