在體制內工作二十多年，曾經曆過體制內很多次領導的更換，其中也有很多女領導。

在工作相處和日常接觸中，我體會到到，她們身上有一些很吸引人的優秀特質，正是這些特質讓她們的領導魅力很足。

首先，這些女性領導都擁有一種強大的內心力量。在她們身上體會不到女性的柔弱，相反她們面對困難時從不退縮，總是保持著堅定的信念和積極的心態。這種力量讓她們在逆境中也能迅速調整狀態，迎難而上。正是這種內心的強大，讓她們在職場上屢克難題，贏得了同事和下屬的尊敬。

其次，她們都非常明確自己的目標，並且始終保持著對事業的熱情。她們知道自己想要什麽，也清楚如何去實現這些目標。在追求目標的過程中，她們始終保持著高昂的鬥志和不懈的努力。這種對目標的堅定和執著，是她們走向成功的關鍵所在。

此外，這些女性領導都是溝通的高手。她們懂得如何與不同的人建立良好的關系，也善于傾聽他人的意見和建議。在溝通過程中，她們總能准確地把握對方的需求，從而做出恰當的決策。這種良好的溝通能力不僅讓她們在工作中遊刃有余，也讓她們在人際交往中贏得了廣泛的贊譽。

同時，她們非常重視團隊合作，懂得如何調動下屬的工作熱情。在她們的帶領下，下屬相互之間形成了緊密的默契和高效的協作。她們深知團隊的力量是無窮的，只有團結一心，才能戰勝一切困難。

在面對問題時，這些女性領導從不回避，而是勇于承擔責任，敢于直面挑戰。她們深知，只有敢于面對問題，才能找到解決的方法。這種勇于擔當的精神，讓她們在工作中始終保持著高度的責任感和敬業精神。

她們還具備強大的自我激勵能力。在追求成功的過程中，她們不需要外界的過多刺激或獎勵，就能持續保持高昂的工作熱情和動力。她們內心深處有一種強烈的渴望和追求，驅使她們不斷前進、不斷超越。這種自我激勵的特質讓她們能夠在困難和挫折面前保持堅韌不拔的精神，直至實現目標。

另外，這些女性領導都非常注重自我提升和學習。她們知道，只有不斷學習新知識、新技能，才能跟上時代的步伐，保持競爭力。因此，她們始終保持著對新知識的渴望和好奇心，通過不斷學習和提升自己的專業素養，她們始終保持著在職場中的領先地位。

除了以上幾點外，這些女性領導還擁有高情商和善于處理人際關系的能力。她們懂得如何平衡各方利益，化解矛盾糾紛，促進團隊協作和共贏。這種高情商讓她們在處理複雜問題時遊刃有余，贏得了廣泛的贊譽和支持。

最後，這些女性領導都具備勇于創新的精神。在快速變化的職場中，她們敢于嘗試新的思維方式和做事方法，不斷打破破舊的思維模式和工作方式，打開工作新視野，讓工作標准緊跟時代形式。

綜上所述，這些女性領導身上的成功特質是非常寶貴的工作經驗和准則，值得我們每個人去學習和借鑒。無論你目前處于什麽階段，只要你擁有這些特質並付諸實踐，相信你也一定能夠在職場中取得成功！