2024年即將開啓養老金的新一輪調整，在今年3月份政府工作報告當中，已經明確指出了，繼續提高退休人員基本養老金，同時也會提高，城鄉居民基礎養老金最低標准20元，這也就是說不論你是從企業單位退休，還是從機關事業單位退休，甚至參加城鄉居民養老保險的農民群體，都能夠迎來養老金的增長，而且對于城鎮職工養老保險的調整，今年已經是第20次的連續調整了，作爲廣大退休人員來說，自己的養老金是越來越多。

那麽有些人有一個疑問，作爲企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，漲幅是一樣的嗎？其實我們早在2016年的時候，就知道企業單位退休和機關事業單位退休，已經實現了真正意義上的並軌調整。不論自己是企業退休還是機關事業單位退休調整方式原則上來講都是完全一致的，它是根據定額調整，挂鈎調整和傾斜調整相結合的方式來進行的。所以說二者之間的調整是沒有任何的差距的。

但是在具體調整過程中並不是一視同仁，並不是說每個人，按照相同的金額來固定調整，而是會有一定的差異性，這個差異性主要還是體現在挂鈎調整方面。因爲挂鈎調整又和自己的工齡，跟自己的養老金是成正比關系的。所以說你的養老金越高，獲得挂鈎調整的水平，相對來講也就會更高，如果說你的工齡越長，那麽獲得挂鈎調整的水平也是會更高。在這樣的一個背景下，似乎機關事業單位人員能夠獲得更高的調整金額。

但我們需要注意的是，調整金額和調整比例，它不是一個正比的關系。雖然我們都知道機關事業單位人均養老金的水平，是比較高的，基本上都是在6000塊錢以上，它的整體調整金額，相對于企業單位也會更高。但是在調整比例方面，二者之間也是有一個明顯的差異性的，一般情況下機關事業單位的漲幅比例，比起企業單位可能會更低一些。

我們就通過一個簡單的例子來說明這個問題。機關事業單位人均養老金的水平普遍都是在6000塊錢以上。我們假設就按照6000塊錢來計算。很多機關事業單位退休人員能夠增加200塊錢，那麽200塊錢對比6000塊錢的養老金，基本上就增加了，3.33%左右。這是一個什麽概念呢？其實是低于每一年的平均調整水平，因爲去年2023年是3.8%，很明顯是比較偏低的。

但同樣我們從企業單位退休，可能養老金只有2000塊錢，但是他卻能夠獲得100元的增長。而這個增長比例就能夠高達5%。所以說雖然我們機關事業單位人員養老金的人均增長水平比較高，人均調整金額比較高，但是它的漲幅比例往往是比較低的。反之我們企業單位這邊它的增長金額雖然比較低，但是漲幅比例往往是比較高的，尤其是企業退休低于人均養老金水平的人，它的漲幅往往不會偏低，所以說企業單位退休和機關事業單位退休，漲幅並不一定是相同的。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事兒，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴，可以加我的關注，謝謝大家。