當你做錯事的時候，你的直屬領導會對你發火嗎?當你無法按時交付任務的時候，你的直屬領導會暴跳如雷嗎?當你爲自己的正當權益而主動爭取時，你的直屬領導會馬上翻臉嗎?如果這幾個問題的答案都是“是”，那你就要當心了，因爲你可能遇到了一位脾性暴躁的領導。

可能很多人會說，遇到脾氣火爆的領導，大不了就辭職嘛。但是，你能保證下一任領導的脾氣就符合你的預期嗎?畢竟，一般情況下，我們無法自主選擇領導。學會適應不同性格的領導，是每個人的職業生涯中必須學會的事情。而真正的職場高手，是可以自如應對任何性格的領導的。

有一天，一位銷售部經理在電話裏氣呼呼地將他的下屬叫到辦公室。“林楓，你最近的銷售業績怎麽這麽差呢?上個月跟丟了一個大單，前兩天還有好多客戶退貨，你看看衛東，剛進公司三個月，業績就名列本月榜首。這樣下去，你這個銷售冠軍還能維持多久?”林楓正准備解釋，銷售經理卻把一疊厚厚的報表狠狠地扔在了他的面前。

“經理，我想說說原因...-..”林楓本想爲自己申辯，經理卻很不耐煩地說:“你什麽都別說了，回去反省反省吧。再給你一個月的時間，如果下個月你不能把業績提升起來，我就要扣你的年終獎金了出去吧，你先出去吧。”

林楓忍著滿肚子的委屈走出了經理辦公室，他心裏越想越窩火。進公司以來，他一直任勞任怨地開發新客戶，維護老客戶，不僅使公司的市場占有率大幅提升，而且還大大降低了客戶投訴率。這個月，經理派他去開發新市場，雖然目前的客戶不多，但數量卻在穩步提升著。由于本月總公司發貨不及時，致使很多顧客取消了訂單，這才導致他的業績不佳。而衛東負責的是原有的老市場，客戶資源穩定充足，客戶關系堅固牢靠，形勢大好，業績自然優異。

林楓認爲經理只看表面數字，不問事實，心裏非常委屈。

身爲下屬，遭到領導的嚴厲訓斥後，當然可以選擇辭職，一走了之，但在下一份工作中，無法確保不會遇到類似的問題。因此，逃避不能真正解決問題。

其實，職場中的誰是誰非並沒有我們想象的那麽重要，無論面對什麽情況，我們的首要目的永遠是盡快解決問題，而不是和領導爭執出對錯高下。

脾氣暴躁的領導雖然容易讓人反感，但只要找准方法，還是可以很好地應對的。

首先，學會泰然處之。

當領導向我們發怒時，我們的第一反應就是該保持冷靜。因爲當一個人正在氣頭上時，無論怎樣解釋都是在做無用功。的確，領導可能會因爲沖動，沒有看清楚狀況就發了脾氣，但是，用失去一份工作爲代價去獲得一時的痛快，這值得嗎?顯然，沖動不是解決問題的最好辦法，保持冷靜、泰然處之的態度才是最合適的選擇。

其次，學會爲領導搭台階。

脾氣暴躁的領導往往表現欲很強，而且易沖動。如果有一天你犯了嚴重的錯誤而遭到他出言攻擊，甚至受到大傷自尊心的指責也要等領導把話說完後，先承認自己的過失。等領導的情緒穩定來，再給出你的補救方案。長此以來，領導就會感覺到你是一個虛心上進的人。

最後，學會以迂爲直。

領導當然不是我們的敵人，但應付這種脾氣暴躁的領導，以動爲直無疑是最有效的戰略。當我們被領導批評時，無論你是對是錯千萬不要與他當面沖撞，你當時的解釋和分辯只能使雙方的關系進一步惡化。而且，身爲下屬，你的頂撞會讓他認爲自己的威信受到挑戰，更不利于問題的解決。

當我們踏入職場後，如果不幸碰上脾氣暴躁的領導，千萬不要忙于感歎自己運氣不好，而是要學會與他相處的技巧。掌握以上的方法，如果處理得好，說不定會將這種不好的事情轉變成你的發展機會。畢竟，脾氣暴躁的領導也是有長處的，包容他的缺點，才能在他的長處上獲益。