人才招引，到底應該怎麽開展？

這是一個值得思考和探討的問題。

這幾天看到濟南第二屆“海右人才節”的報道，筆者腦海裏浮現出的念頭就是：

這樣一道沒有標准答案的考題，濟南答得真不錯。

這則報道是關于人才節舉辦部署的，更是關于人才招引導向的——

古語雲：用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。這句話是在講選人用人，也是在講導向問題。

我們不妨先看看報道，到底說了什麽內容。

報道中有這樣幾句話：

1.“去年6月，我市成功舉辦首屆‘海右人才節’，組織5大類206場活動，在社會上引起良好反響，達到了‘辦一次節、聚一批才、興一座城’的預期效果。”

2.“今年的人才節在活動安排上，將……更加突出讓人才唱主角，更加主動融入高質量發展需求，力求更高質量的精彩呈現。”

3.“更加突出統籌優化，更加突出節儉高效，更加突出因地制宜，更加突出融合協同，更加突出服務大局。”

報道本身就不長，摘錄的這些也都很短，但每一句都非常有深意。

第一句，描述的一個基本事實：

去年，首屆“海右人才節”效果很不錯。

說實話，人才招引到處都在做，但能以一個節會，叫響品牌，打造出影響力的城市，不是很多。

第二句，講述的濟南人才節的舉辦理念：說白了，就是讓人才唱主角。報道用連續的排比，強調了人才節活動和現實發展之間的遞進聯系。

這樣的表述背後，是濟南近年來人才招引理念優化和良好人才生態構建的實踐總結，這樣的活動理念，需要的是多年的沉澱，要經曆好多步驟，包括但不限于：

轉變思路；

落實相關優惠政策；

采取務實舉措。

這裏的每一步濟南走的都踏實穩健。

第三句，表述的是人才節的舉辦原則：

統籌優化、節儉高效、因地制宜、融合協同、服務大局……歸根到底四個字“務實管用”。

這，正是濟南幹事創業的風格！

“凡事都要腳踏實地去作，不馳于空想，不骛于虛聲……以此態度作事，則功業可就。”李大钊先生百年前寫下的這句話，用在人才招引上，再合適不過。

當前，濟南已經開啓新的發展曆程，經濟總量達到了1.27萬億，改革攻堅的難度和複雜也到了空前的程度。可以說，濟南對人才的需求，已經走到了一個更加巨大也更複雜的階段。

引領時代要靠人才。濟南著力發展的新一代信息技術、節能與新能源汽車、生物醫藥、新材料等10個標志性産業鏈群想要跟上潮流、勇立潮頭，關鍵在于人才和創新，而且還要有大格局、大視野。

自身革新要靠人才。濟南傳統制造業份量大，轉型升級任務重，目前正在推進的制造業數字化轉型、工業園區改造、産業結構重構等工作，都離不開人才的支撐、科技的賦能。

對標發展要靠人才。在城市化間對標發展不斷白熱化的今天,人才招引早已不是一地兩地的競爭，而是千帆競發、百舸爭流，腳步稍微走慢點，就會被追兵反超、標兵甩遠。人才科創力量不能走在前列，就沒有辦法脫穎而出。

舉辦“海右人才節”，以立法方式設立“海右人才日”，是濟南優化人才生態的又一標志性舉措，釋放了濟南與廣大人才雙向奔赴、彼此成就的強烈信號。

5月11日，濟南剛剛舉辦了首屆高層次人才招引大會，共有1500余家用人單位提供了2.6萬余個工作崗位，凸顯了濟南的吸引力和良好發展前景，而再過不到一個月，“海右人才節”這場有關人才的“孟夏之約”又將啓幕，祝願選擇濟南的朋友，得償所願，與濟南一起拔節生長！

來源：微信公衆號“姬望平”