作者：了了春赴

在今天這個看似金錢至上的社會，許多人都在追求更高的薪資，希望通過自己的努力換取更加豐厚的回報。

但是，當我們放慢腳步，仔細比較不同工作環境下的實際收入和福利待遇時，我們可能會發現一些意想不到的事實。

特別是在比較國企和私企的待遇時，很多人會驚訝地發現，國企的5k月薪在某些情況下，竟然能比私企的1w月薪來得更有吸引力。

傳統觀念裏，很多人可能會認爲高薪職位自然待遇更好。

但真的是這樣嗎？

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在國企工作，員工的公積金是頂格繳納的。

這意味著，不管你的工資是多少，個人和單位都會各自繳納12%到你的公積金賬戶中。

以8000元的繳費基數來計算，這就是說，每個月你的賬戶裏會多出2000元，一年下來就是25000元。

這是一個不小的數目，尤其是對于那些計劃未來購房的年輕人來說，公積金往往是他們實現夢想的重要資金來源。

除了公積金，國企員工還享有企業年金的福利。

具體來說，個人扣繳4%，單位則是8%。依舊以8000元的基數計算，個人每月大約扣除300多元，加上單位的部分，相當于每月又有近1000元的收入。

一年下來，這部分收入也有12000元左右。

在國企工作，年終獎幾乎是“穩賺不賠”的一筆收入。

根據企業的效益，年終獎的數額會有所不同，但對于月薪5000元的員工來說，2-3萬的年終獎是比較常見的情況。

國企還會提供一些額外的福利，比如飯補、通訊補貼等，這些加起來每個月大約有五六百元，一年下來也能收入近1萬。

綜合上述各項收入，一個在國企月薪5000元的員工，實際上一年的綜合收入能夠達到127000元，這已經遠遠超過了私企月薪10000元的員工。

02

除了直接的金錢收入外，國企員工還享有一系列其他福利。

- 養老保險和醫保：都是頂格繳納的，爲員工的長遠生活提供了穩固的保障。

- 工會福利：逢年過節發點油米是常事，增加了員工的生活樂趣。

- 工作穩定性和節假日保障：國企的工作相對更加穩定，節假日也能得到很好的保障。

- 社會地位：在某些社會環境中，國企員工的社會地位也比較高。

相比之下，私企的待遇雖然看似高，但實際情況可能並不盡如人意。

- 月薪：雖然高，但可能僅爲純收入，其他福利配套不足。

- 公積金和職業年金：很多私企可能不會爲員工繳納，或者繳納比例較低。

- 社保：繳存情況普遍也不如國企。

- 工作壓力：通常需要付出更多的努力，工作的穩定性和保障性都不如國企。

如果個人不是特別缺錢，在國企拿5000元的待遇，不僅在金錢收入上有可觀的保障，在其他福利和生活品質上也更有優勢。

相比之下，私企雖然月薪高，但綜合考慮下來，可能並不如國企來得惬意。