2024年養老金調整方案即將公布，機關事業單位退休人員漲幅會低于3%嗎？其實對于這個問題我們都知道，早在2016年的時候就已經實現了，機關事業單位退休人員和企業單位退休人員的並軌調整，二者之間是沒有任何的差異性，也不會因爲是機關事業單位退休人員，單獨出台相應的調整比例和調整方案，所以他跟企業單位退休人員來講是一視同仁的，但我們要是機關事業單位退休人員，人均養老金的水平是要遠高于，企業單位退休人員的人均養老金。

根據2023年的數據，企業單位退休人員的人均養老金大概是在3200元左右。而機關事業單位退休人員的人均養老金，基本上都是在6500元以上。二者之間的差距是一目了然，幾乎是兩倍的差距。所以不同的養老金在具體調整過程中也會出現差異性，雖然說調整方案是一致的，包括定額調整，包括挂鈎調整和傾斜調整在內的調整方案是完全一致的。但我們要說的是企業單位退休人員的調整金額，相對于機關事業單位還是有很大的一個不足。

當然今天我們聊的是調整比例的問題，是不是，機關事業單位退休人員的調整比例不到3%呢？這種情況是有可能發生的原因，很簡單，由于機關事業單位人員的平均養老金是比較高的，那麽它在具體的漲幅比例方面可能相對就比較低了。我們舉一個簡單的例子，假設一個從機關事業單位退休的人，他的養老金是8000塊錢，即便是增加了200塊錢的金額。但是按照8000塊錢的本金來計算，它的漲幅比例僅僅只有2.5%，確實是不到3%。

但我們反觀企業單位這邊。很多企業單位退休人員的養老金都不足2000元，可能他們的漲幅金額也就是100元左右。但即便這樣來計算，100元對應2000元漲幅往往都能夠達到5%。很顯然企業單位的漲幅相對于機關事業單位更高，但是不能夠一概而論，因爲有些機關事業單位的退休人員，他的養老金高有些人也比較低，有些人可能只有四五千塊錢，這也是很正常的。

假設自己的養老金只有4000塊錢。那麽增加了180塊錢的養老金待遇。原則上來講，這個調整比例也能夠高達4.5%。所以說機關事業單位人員的漲幅，可能相對于企業單位更低，還可能很大一部分的群體增長比例連3%都達不到。但少部分人可以做到3%以上的漲幅。不論具體的漲幅比例是多少，而對于機關事業單位退休人員來講，增長金額是不會受到任何的變化的，依然是可以獲得相對較高金額的增長，這一點，相對于企業單位退休人員，還是有很明顯的一個優勢。