最近這兩年，國內靈活就業人員數量是越來越多。資料顯示，我國靈活就業人員數量超過2億人。當然，靈活就業人員數量的大量增加，也說明了更多的人通過多種途徑來解決自己的就業問題。所謂靈活就業者，就是工作不固定，收入不穩定的群體。主要是由臨時工、小時工、個體工商戶、自由職業者等組成。

我國之所以出現靈活就業人員數量激增的情況，主要有三個原因：首先，一些年輕人不喜歡用人單位的各種規章制度的約束，覺得這樣很受罪。他們喜歡做靈活就業者，就是自己想做多少工作就做多少，累了還可以選擇休息，過著自由自在的生活；

再者，很多40、50人員，他們屬于大齡職工，在職場上很難找到像樣的工作，也就被迫加入到靈活就業者的隊伍中來；最後，現在就業形勢嚴峻，不少應屆大學畢業生或失業人員，一時找不到工作，就只能選擇做快遞、外賣、開網約車等工作來過渡。

不過，隨著社會上靈活就業人員數量的不斷增加，這類人群將面臨四大困境，希望社會各界能引夠引起足夠的重視，它們分別是：1、收入不穩定；2、抵禦風險的能力弱；3、繳納社保的壓力較大；4、薪資標准底線比較含糊。讓我們一起來了解一下：

第一，收入不穩定

很多靈活就業人員的收入並不穩定。比如，個體工商戶，前幾個月收入還不錯，但是由于種種原因，這幾個星期收入明顯減少了。這類群體由于不確定因素較多，收入波動會比較大。此外，還有外賣員、快遞員、網約車司機，都是做多少算多少工資，如果碰到生病，那只能在家休息，就沒有收入來源。

第二，抵禦風險的能力弱

靈活就業人員在收入不穩定的情況下，抵禦風險的能力比較弱，後顧之憂比較多，比如，靈活就業人員通常不會再去考慮生育二胎或三胎，有的甚至連一胎都不生了。此外，靈活就業人員不敢欠下銀行的房貸，因爲誰也說不准哪一天收入減少或找不到工作。在抵禦風險能力較差的情況下，靈活就業人員只能過著比較保守的生活。

第三，繳納社保的壓力較大

如果是在崗職工，在繳納社保方面會比較積極，主要是個人出小頭，用人單位出大頭。而靈活就業人員，由于沒有固定的用人單位，自己要承擔所有的社保費用，這樣的繳納社保的壓力就明顯要比在崗職工大得多。一旦靈活就業人員收入減少或失業，承擔不了繳納社保的壓力，那就只能選擇斷繳社保。

第四，薪資標准底線比較模糊

現在每隔幾年，各地都會上調最低工資標准，以保護在崗職工的權益。而對于靈活就業人員，這個最低工資標准線就顯得較爲模糊了。用人單位可以按照當地最低工資標准給臨時工發放工資，也可以不遵守這個標准。

這意味著，靈活就業人員的收入權益得不到基本保障。而隨著國內靈活就業人員數量越來越多，大量靈活就業人員工資收入處于較低水平，這不利于我國靠內需來拉動經濟增長。

而隨著靈活就業人員數量的不斷增加，當務之急應該做好以下這三點：其一，要讓靈活就業人員也享受到在崗職工的最低工資待遇；其二，社保應該爲靈活就業人員繳納社保的標准進行分級，讓靈活就業人員根據自己的經濟收入，來選擇適合自己的繳費標准；其三，應允許靈活就業人員在收入恢複正常之後，再繼續繳納社保。只有通過多管齊下，才能確保靈活就業人員的基本權益。