企業職工退休和機關事業單位退休人員，在養老金的領取上確實存在著一些差異。企業單位退休職工，除了收入高的高管之外，普通員工的退休工資與相同條件的事業單位相比，普遍偏低。每年在養老金上漲的時候，企業退休人員都盼望，在具體上漲的時候，能夠適當地朝企業退休人員傾斜。
我們具體分析一下企業職工退休和機關事業單位退休，養老金差距的原因在哪裏？養老金上漲的時候，有沒有朝企業職工退休傾斜的先例？
第一，養老金的並軌，就是要發揮養老金的統籌作用，就是要讓高額養老金有所下降，而讓上漲向養老金低的人傾斜。
圖片來源于暖心財經說
在2023年山東省的養老金調整細則中，就有養老金向企業退休人員的傾斜的具體例子。2023年，山東基本養老金調整細則中，有一項“特殊高齡傾斜”，其中規定：上年內達到70周歲、75周歲、80周歲，企業退休增加290元、190元、360元；企業退休一次性補繳增加70元、60元、120元；而機關事業單位退休增加20元、80元、80元。
在這裏，山東省以特殊高齡傾斜的方式，朝企業退休人員傾斜補貼。上一年內達到70歲的人，企退人員比機關事業單位人員多補貼270元；75周歲的企退比事退多補貼110元；80周歲的企退比事退多補貼240元。企業退休一次性補繳的人，70歲的比事退增加50元，80歲的企退比事退增加40元。應該說，這就是養老金的統籌調節的作用，通過再分配的方式，適當照顧養老金較低的人群。
第二，機關事業單位養老金高的具體原因是：自己繳納的部分多，單位效益好，繳納的部分也多；繳納的比例高，絕對金額高，繳納的年限長。
許多企業單位的退休人員老是認爲自己養老金少，就是因爲被事業單位的人領去了，其實這是有失偏頗的。事業單位繳納得更多，而企業單位是不願意多繳的。其根本源頭在于擇業的時候的選擇，在于工作單位效益的好壞。
從養老保險本身來講，肯定是多繳多得，長繳多得，機關事業單位繳納進養老金統籌池子裏的錢肯定更多。機關事業單位在繳納養老保險的時候，基本都是按工資全額計算繳費指數，因而不管是自己所繳納的個人部分8%，還是單位繳納的統籌部分16%，都是非常高的。
當然，機關事業單位是從2014年才開始繳納養老金的，之前並沒有繳納養老金，而是當做視同繳費。這是機關事業單位養老金和企業養老金並軌的必走之路。早先的事退人員因爲領取全額財政補貼的養老金，所以沒有繳納養老保險。那麽，這一部分錢應該由財政來補貼，而不是領取企業職工所繳納的。企業職工所繳納的養老保險，也是按照養老金的計算方案，按時足額發放給自己。並不是事退的人領得多，企退的人領得少，就是事退的人搶了企退的養老金。
第三，企業單位繳納的養老金指數比較少，很多企業不願意多繳納，導致企業職工養老金個人部分和統籌部分都不高。養老金繳費指數最低是0.6，最高是3.0，個人繳納的部分爲8%，是從自己的工資裏面扣；而單位繳納的部分爲16%，由單位繳納。
企業爲了縮減開支，也爲了在招聘的時候，能夠讓自己的薪酬看起來更好看一點，于是便選擇最低的繳費指數0.6來繳費。尤其是許多私企，按最低指數來繳費，單位所繳納的統籌養老金16%部分少得多，個人繳納8%部分也少，那麽實際到手的工資就更高，也就更好看，也能夠讓自己的招聘更有吸引力。
而大一點的企業，有情懷的企業家，還有許多的央企等，企業職工的養老金繳納的相對就高得多。事退和企退養老金的差異，實質上歸根到底還是待遇上的差異。
綜上所述，企退和事退養老金的差異，主要來源于工作時所繳納的養老金的差距，實質上是兩者之間工作待遇的差距。企退要獲得更高的養老金，首要的是要提高企業職工的薪酬，提高繳納養老保險的指數。
另外，養老金的統籌作用在並軌之後更要充分的發揮出來，那就是通過再分配的方式，適當朝養老金較低的人群傾斜，比如適當的朝農民傾斜，朝養老金較低的職工傾斜，朝年齡較大的老人傾斜！山東2023年的方案的“特殊老齡傾斜”就向企退的老人傾斜了，這對企退人員來說，是一個很好的消息。
