近期有粉絲朋友在討論養老金的時候，對企業職稱與事業編職稱有著一些困惑。
A說：“企業職稱與事業編職稱有啥不一樣？”
B說：“在我們單位，企業職稱是不被承認的。比如，你在企業工作時是副高，但是考上了事業編，你還是得從初級職稱重新開始評。兩者最大的區別，應該就是，一個是不被大家承認的，一個是被大衆承認的。”
A說：“那企業職稱和事業編職稱對養老金有什麽影響呢？”
B說：“通常，事業編的高級職稱對養老金的影響會稍微大一點，你在職時工資越高，交的社保檔次越高，養老金自然也會越高。企業職稱雖然不值錢，但是退休的時候，有一部分人還是可以拿到職稱補貼的，而這個補貼是按月發放的。”
那麽，擁有企業職稱的話，退休之後一般能拿到多少補貼呢？
以天津地區的企退職工爲例。
這位網友是1985年開始參加工作的，2023年4月退休，退休時60歲。崗位性質爲管理，專業技術職務爲副高級師。
他的基本養老保險累計繳費年限是37年9個月，其中，1997年底前基本養老保險繳費年限有12年5個月，實際繳費年限有25年4個月，個人賬戶總額達148829.22元。
一個月的基本養老金是：基礎養老金3142.73+個人賬戶養老金1070.71+過渡性養老金1023.21+職稱補貼50=5286.65元。
從核定表中可以看到，副高級師職稱，一個月加發的補貼是50元。這個職稱補貼是固定金額。
而，有的正高級退休，也是每個月補貼50元（僅爲參考，不同地區不同職級的補貼金額，或有所差異）。
看到這，有網友覺得，每月才增加50塊錢，這還不夠下一次館子呢。關鍵是，評這個還費勁，在私企退的話，這點錢還不夠給評委和機構呢，實在是不值得花那麽多心思來評職稱。只有國企評職稱才沒成本。
企業職稱補貼，並不是每個地方都有的。也有些地區，之前有這項補貼，但是後來取消了。
如果你所在的企業，評職稱並不需要很複雜的手續，也不需要花費一些實際性的成本，那麽退休之前還是可以盡量去爭取評一下職稱。蚊子腿也是肉，沒必要和錢過不去。現在你覺得這點錢沒用，但退休之後，也許你的想法也會改變。
《寶貴的人生建議》中說：“人生中只有很少的遺憾，是遺憾自己做了什麽。幾乎所有的遺憾都是遺憾自己沒有做什麽。”
能力範圍內的事，可以著手去做；能力範圍外的事，再煩惱也無濟于事。
最後來個小調查，你有職稱補貼嗎？如果有，一個月的補貼是多少錢呢？
歡迎大家理性交流經驗。
天津企退工資也這麽低嗎
天津自己掙的錢都不夠發養老金，要向中央轉移支付資金給自己發工資養老金。
賬戶余額是什麽意思？
這只是過渡性養老金，等核算後，發正式養老金，至少再加2000元。
山東的，賬戶內有約16萬，工人，實交37年零1月，剛退，5600
副高哪有那麽多
小編，你這語文水平也敢發表文章[笑著哭]
胡說八道，那麽多。可能嗎？搬磚的，滾！
那天查了一下，工齡19年，賬戶余額11萬
九月滿34年工齡，個人賬戶裏有12萬多一點！