職場就像江湖，充滿了刀光劍影和愛恨情仇，有時候你明明感覺自己像個武林高手，十八般武藝樣樣精通，卻始終得不到掌門的賞識，反而被派去做一些吃力不討好的苦差事。這時候，你可能會忍不住仰天長嘯：“難道我天生就是勞碌命嗎？”別急，先放下你手中的40米大刀，聽我慢慢道來，領導不提拔你，卻讓你負責重要工作，原因無非這5點：

一、你是塊磚，哪裏需要哪裏搬

領導心裏都有一本賬，誰是能幹活的“老黃牛”，誰是只會耍嘴皮子的“趙括”，他門兒清。當你發現領導總是把一些棘手的、難度大的工作交給你，而提拔的卻是別人時，別忙著懷疑人生，這說明領導認可你的能力，覺得你是個靠譜的人，可以委以重任。就像一塊磚，哪裏需要哪裏搬，雖然辛苦，但也是對你的一種肯定。

二、你是個“潛力股”，領導在考察你

領導提拔人，除了看能力，還要看潛力。你可能工作能力很強，但領導覺得你還需要更多的曆練，所以會故意給你一些挑戰性的工作，看看你的抗壓能力、解決問題的能力和領導能力，說白了，就是想看看你到底是不是一塊“真金”。

三、你是個“螺絲釘”，不可或缺但容易被忽視

有些工作崗位就像機器上的螺絲釘，雖然不起眼，但卻是必不可少的。你可能在這樣的崗位上兢兢業業，默默奉獻，但領導覺得你“穩定可靠”，所以不願意輕易改變現狀。說白了，就是覺得你“好用不貴”，性價比高。

四、你是個“背鍋俠”，領導需要有人來“擋槍”

職場中難免會遇到一些“燙手山芋”，領導爲了自保，可能會找人來“背鍋”。如果你不幸成爲了那個“背鍋俠”，說明領導對你並不完全信任，或者覺得你“好欺負”。

五、你是個“備胎”，領導有更合適的人選

領導心裏可能已經有了提拔的人選，但爲了避免“打草驚蛇”，會先讓你負責一些重要工作，看看你的表現，同時也給其他人一種“機會均等”的錯覺。說白了，就是把你當成了“備胎”。

當你遇到這種情況時，不要灰心喪氣，也不要怨天尤人，而是要冷靜分析原因，找到對策。如果是因爲你的能力還不夠，那就努力提升自己；如果是因爲領導對你不夠信任，那就想辦法贏得他的信任；如果是因爲你所在的崗位沒有發展空間，那就考慮換個環境。總之，要記住一句話：是金子總會發光的，只要你足夠優秀，總有一天會得到賞識。