在職場上，公司的規模一旦大了，都會制定規章制度，其本意是想規範員工的行爲，但很多企業瘋狂加碼，制定一系列不合理的制度，搞得公司和員工都很累。

在一個中型科技公司裏，新的規定震驚了所有員工：每遲到一分鍾，將從工資中扣除200元。這項規定是由總經理在一次全體會議中宣布的，目的是爲了提高員工的時間管理能力和工作效率。

總經理李先生是一位嚴格的管理者，他認爲強硬的措施能夠迫使員工們更加尊重公司的時間。他解釋說，這是爲了培養團隊的紀律性，確保項目按時完成，提升整個公司的運作效率。

然而，這項新規定並沒有得到員工的普遍接受。反而在宣布後的第二天，公司的收發室裏擺滿了五封辭職信，每一封都來自公司的核心員工。

張華，公司的軟件開發主管，是第一個提交辭職信的員工之一。他在辭職信中寫道：“盡管我理解公司對效率的追求，但這種過分嚴厲的懲罰措施讓我感到不被尊重。我無法在這樣的環境下繼續發揮我的能力。”

另一位員工，李娜，是公司的市場分析師。她在辭職信中表達了對新規的不滿：“工資的重大扣除使得我財務狀況受到了不小的影響，我感覺自己的努力沒有得到合理的回報。”

公司的人力資源經理，周明，也選擇了辭職。他在辭職信中提到：“作爲人力資源管理者，我發現這項政策嚴重影響了員工的士氣和公司的整體氛圍。我無法繼續在這種環境中工作。”

這些辭職信引起了總經理的關注。在接下來的幾天裏，他開始反思這項政策的影響，並與剩余的管理層進行了多次討論。

經過深思熟慮，總經理李先生最終決定撤銷這一規定，並向全體員工發出了一封道歉信。他在信中表示，他對于原先決策帶來的負面影響表示歉意，並承諾將尋求更合理的方法來提升公司的效率和員工的工作滿意度。

換作是你，你能接受這種規定嗎？遇到這種情況，你也會辭職嗎？歡迎大家在評論區交流！