5月12日是國際護士節，今年我國護士節的主題是“發展護士隊伍，優化護理服務”。

這個主題選得很有說道，爲什麽會把“發展護士隊伍”作爲今年護士節的主題，護士隊伍到底出現了什麽樣的問題，會讓國家把護士節的主題也定位于“發展護士隊伍”，在此基礎上再“優化護理服務”。畢竟，在護士隊伍的建設方面，曾經在很長一段時間都是供大于求，衛生學校畢業的學生很難找到工作，以至于不少學生不敢報考衛校。

雖然隨著醫療機構對護士的要求越來越高，普通衛校的畢業生已經難以適應醫護崗位需要，無論已經上崗的護士還是在校的學生，都把學曆提高和能力提升作爲重要任務，想方設法、千方百計地提高自身的綜合素質和適應能力，但是，從需求的角度來看，衛校等畢業的護士專業人員，還是能夠充分滿足醫療機構的需要的，而且，很多高等院校也都開設了護理等方面的專業，增加了護士和護理人員的供應。在這樣的情況下，爲什麽還需要提出“發展護士隊伍”的要求呢？

必須注意，今年把護士節主題確定爲“發展護士隊伍，優化護理服務”，絕非單純從提高護理水平和質量方面提出要求，而是護士隊伍的穩定性也出現問題了，護士已經成爲短缺人才，醫療機構也很難像以前那樣去“挑”自己需要的護士，而是護士專業畢業的學生可以挑醫療機構了。條件不太好的醫療機構，則很難挑到自己滿意的護士專業畢業生。

2023年國民經濟和社會發展統計公報顯示，2023年末，全國共有衛生技術人員1247萬人，其中執業醫師和執業助理醫師478萬人，注冊護士563萬人。按照國家衛生健康主管部門要求，醫院床位數與護士比應不低于1∶0.4，即一個病區如有100張床位，護士應不少于40人。對此，業內人士認爲，我國護士缺口的數量非常大的，應當在350-400萬人之間。反饋到醫療機構和護士身上，就是護士的工作量很大，精神和體力消耗也很多，醫療機構又沒有辦法解決這個問題，導致護士離職、辭職現象明顯加劇，從而帶來護士隊伍的進一步縮小，供需矛盾不斷擴大。

那麽，爲什麽會出現這樣的現象呢？從職業的角度來講，除了工作量大、工作辛苦之外，就是職業風險也在不斷增大，醫患矛盾的日益加劇，護士自身的風險在加大，護士因爲醫患矛盾受到傷害的案件時有發生，導致很多護士出現心理陰影，沒有繼續呆在護士行列的心理承受能力。

從經濟的角度來講，護士的經濟待遇不高、收入水平較低、社會地位也不高，是護士不再受年輕人喜愛，且在職護士離職、辭職增多的更重要原因。甚至一些資曆較深的護士，也離開已經幹了十幾年、二十幾年的護士崗位，到一些民營整形機構、康養機構、健康服務機構等服務，理由就是收入水平高很多，現行的醫療機構沒法將他們留下來。

實際上，職業風險等方面的原因，對護士來說，影響並不是最主要的，收入待遇過低，沒法對他們形成有效的吸引力，才是根本。更何況，目前醫療機構錄用的護士，都是合同工，收入水平都很低，與其承擔的責任相比，完全不匹配。能夠留在護士崗位的人，可以說大多是具有奉獻精神的，或者是有情懷的。如果發生醫患糾紛，確實很容易讓他們離開護士隊伍。

這也意味著，要想“發展護士隊伍，優化護理服務”，當前最需要解決的問題，就是提高護士隊伍的待遇、特別是經濟待遇，讓他們能夠在待遇與風險之間進行更爲有效的比較，而不是只看到風險，看不到待遇。尤其是公立醫療機構，更需要在護士的待遇方面做出調整，最大限度地增加護士的經濟待遇、收入待遇，提高護士的社會地位。同時，要能夠給護士更多轉崗轉行的機會和空間，譬如健康管理師、執業藥師、護理教師等，並在取得這些方面的執業資格、工作平台後，收入水平有明顯提高。如此，護士隊伍就能相對穩定，年輕人也就願意去從事護士工作了。