北京一用人單位在發放年終獎前，與一員工解除了勞動合同，該員工要求公司方支付當年年終獎時，被對方拒絕。溝通無果後，其將公司告上了法庭。最終，順義區人民法院支持了員工的請求，判決該公司支付當年年終績效27000余元。

圖/網絡

九派新聞從順義區人民法院了解到，2022年10月17日，一公司向員工胡某作出勞動關系終止/解除通知書，其中載明：“您與公司簽訂的固定期限勞動合同（2019年10月8日至2022年10月7日）已到期，根據公司崗位及相關制度規定，經公司決策，公司不再與您續簽勞動合同，勞動關系終止于2022年10月7日。”胡某和公司雙方均表示，認可于10月7日解除勞動關系。

但由于公司一直沒有向胡某支付2022年的年終獎，其將公司起訴至法院，請求判令該公司支付2022年年終獎35000余元。

公司方表示，年終獎作爲對員工的獎勵，也僅對績效合格的員工進行發放，並非固有、固定收入，胡某2022年的表現不足以對其發放年終獎。此外，根據公司《薪酬管理辦法》第十條第五款規定，胡某系于2022年年中離職，並未參與當年年終績效考核，根據該規章制度，公司也無須向胡某支付任何年終獎。

法院經審理認爲，從勞動合同的約定看，雙方明確約定績效獎金根據員工所在崗位、公司聘崗當年績效以及上季度員工個人考評系數綜合來進行判定，法律性質上該年終獎屬于勞動者正常提供勞動應得的部分，僅是基于用人單位行業特點安排的年底或次年初進行統一發放，用人單位應當按照合同的約定或勞動者績效的成果支付年終獎。同時，提前離職的勞動者，對于其已經完成的勞動成果，有獲得報酬的權利。

法官表示，本案中，並非胡某提出辭職或者因胡某過失導致該公司合法解除勞動關系，胡某對于勞動關系的解除不存在過錯。此外，公司主張胡某2022年的表現不足以對其發放年終獎，但並未提交充足證據予以證實其主張，應當承擔相應不利後果。

因此，法院最終支持了胡某要求支付2022年年終績效的請求，具體數額由法院依法核算。

最終，順義法院一審判決公司方向胡某支付2022年績效獎金27000余元。後當事人不服一審判決提起上訴，二審法院維持了一審判決。

法官提示，爲避免因績效獎金引發的爭議，用人單位應制定合法合理的年終獎發放制度，並經民主程序，向勞動者公示；明確年終獎的浮動屬性以及單位對于發放對象、發放時間和條件及相應考核標准的自主管理權限，制定具體的考核辦法，細化發放條件；對不同離職的理由能否獲得年終獎的情形進行區分，避免采用“考核完成前”或“獎金發放前”離職則不享有獎金等表述。

九派新聞記者 彭茸雯

編輯 任卓

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【來源：九派新聞】

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