在很多人的眼裏，大學老師薪資高、福利好，讓人羨慕，要是有博士學位或名校背景的話，福利待遇更是水漲船高，能夠拿到人才或住房補貼，科研經費也不必發愁。

如果單純看薪資福利的話，確實很有吸引力，但越是知名的大學，爲了獲得更多的科研成績，提升學校的影響力或辦學層次，科研壓力就越大，而且，學校的考核也會非常嚴格，“非升即走”可不是鬧著玩的。

在社交媒體上，一名認證爲材料學專業博士的博主爆料。

華僑大學一懷孕9個月的女教師遭到解聘，原因是三年考核不達標的，按照規定，懷孕期間是不可以解聘的，但這個女教師依然收到了學校的解聘通知。

看到這樣的結果，大家有沒有覺得，大學老師的工作，也沒有想象中那麽輕松。

提到自己被解聘一事，這名華僑大學女老師吐槽說，已經是頂風作案，違背勞動法，不顧人生命的程度。

一名同爲大學“青椒”的網友評論，華大還會這樣啊，我還以爲只有民辦高校才會，發帖的女教師回應說，大家都震驚了！

按理說，作爲一名老師，如果簽合同的時候認可學校“非升即走”的考核，考核結果沒有達到要求，該降級還是走人，都應該要有好的心態接受，爲何這位老師這麽委屈，爲自己的遭遇感到氣憤呢？

這位老師發表在朋友圈上的一條信息，或許可以解答我們的困惑。

原來，這位老師下個月就要生寶寶，在這個特殊的時間點，接到了學校的解聘通知，稱這是高校“青椒”的崩潰，只有非升即走的才懂。

在這條內容中，這名老師還進一步吐槽，孕期每天板凳坐穿，工作10個小時，剛完成20萬字的專著，寫一萬多字的論文，寫國社科本子，一點也不敢偷懶，現在這些都沒意義了，在家忍不住崩潰大哭......

客觀地說，完成20萬字的專著，寫一萬多字的論文，這些都可以視爲女老師工作努力，但如果這些成果並非學校想要的考核結果，其實沒多大意義，也證明不了自己優秀。

因考核不合格，學校提出解聘，其實沒什麽問題，只是，該女老師現在懷孕9個月了，而且下個月就要生寶寶，在這個敏感時間點讓女老師走人，學校的做法和態度值得商榷，讓人覺得缺乏溫度，也不夠人性化。

如果大度一點，完全可以讓女老師休完産假再提出解聘，也不至于讓這名懷孕的女老師這麽生氣，引起她的反彈。

對于這位女老師的身份，以及她在網上的吐槽內容是否真實，澎湃新聞向華僑大學進行了求證，得到的回複是“不清楚情況，目前沒有收到任何通知”。

另一部門則回應稱，還在了解情況，有待答複。

華僑大學的回應，讓人看了一頭霧水，既沒有承認，也沒有否認，或許，是這兩個部門不了解相關情況，需要進一步核實。

個人認爲，如果女教師的吐槽屬實，還是希望校方能夠照顧一下這位青年教師，別寒了老師的心，尤其是這樣一位懷孕的老師，本身就很敏感和脆弱，得到一些照顧和安慰，她也能夠更安心的養胎。

如果此事並不存在，學校也可以發布一份說明，避免給學校帶來其他影響。

在我們普通人的眼裏，雖然華僑大學不是985、211，只是入選了了福建省“雙一流”建設高校，但這所高校仍然是很多考生的夢想，也是很多青年人才心儀的工作單位，要是因爲這樣的小事影響學校，豈不因小失大。

站在旁觀者的角度，這件事再次提醒高學曆人才，選擇學校，簽訂工作合同應該慎重考慮。

雖然有些高校屬于優質高校，工作條件好，但學校在快速發展，需要取得更多的科研成果和教學成果，幫助學校提升辦學層次，獲得更多資源，尤其是華大這類正在沖“雙一流”的高校，科研壓力可能會更大。

雖然前期能夠獲得良好的福利待遇和人才補貼，但遲遲沒取得科研成果，考核沒通過，可能就會面臨“非升即走”的局面，對自己的工作、科研和心情都難免造成影響。

另一方面，作爲個人，對自己的實力一定要有清醒的認識，魚和熊掌不可兼得，選擇了競爭激烈的平台，可能就需要承擔更大的科研壓力。

搞科研和讀書是兩碼事，讀研期間，沒有家庭的束縛和瑣事，能夠全身心投入到科研活動中，一旦成家之後，大概率要分一部分時間和精力用于經營家庭，照顧孩子。

而且，有些科研需要五六年才有成果，一個剛剛跳出大學校門的畢業生，沒有天賦或足夠的資源，在規定時間通過考核有一定難度。

從這個角度來說，需要高校給青年教師多一些時間和耐心，提供一個更加寬松的氛圍，讓他們可以安心工作和科研，但作爲個人而言，或許也要給自己一個合理的定位，選擇更適合自己的發展平台。