清華大學教授楊豔綏，也是研究社保和養老金領域的專家，最近在接受訪談時，對于我國社保養老金的前世今生以及未來，做了詳細的回顧和展望。因爲我國社保收取和支出實施的是“現收現付”的體制，以及1994年開始實施時就有空賬，後續雙軌制並軌過程中，再次加大了空賬水平，未來對于社保養老金的長遠穩定運行做了直面的分析。

楊教授認爲社保養老金體系未來將迎來巨大挑戰，尤其是在我國老齡化加速，以及生育率降低的大趨勢下更爲嚴重。養老金收取與支出的現收現付制度是很難被改變的，那麽1994年社保體系是建立時的空賬問題也很難在彌補。那麽未來出現每年針對上班人群養老基金收得少，針對退休人群養老金支得多，這個趨勢也是無法改變的。

那麽在此情況下，養老金矛盾和養老體系的穩定發展如何得以解決？其實仔細思考，只有三條路，但是最終也只有一條路可選擇：

一、提升現有勞動者的社保繳納比例，讓每年收取的養老基金更多一些，這個可行嗎？最少在目前狀態下，不太可能實現，因爲我國目前社保養老體系收取的比例已經高達工資收入的29%（單位繳納21%，個人繳納8%），這對于很多企業已經是非常重的經濟負擔，在全球成熟經濟體國家對比，也是相對比較高的。現在呼籲降低養老金繳納比例的呼聲還很高，所以向上調整在中短期是不太可能的。

二、未來養老金發放標准逐漸降低，讓退休民衆領的更少一些，也就是讓支出更少一些，這個能做到嗎？仔細想想，這也是不可能實現的！即使不上調養老金，養老金的替代率（領取的養老金除以上班時取得的收入）現在最高也僅僅只有40%，這種低替代率也僅僅只能保障退休民衆基本的生活保障而已。物價也是會不斷上升的，即使不上調，都已經是降低了替代率。所以通過少花錢來解決問題是不現實的，也是不會被接受的。

三、剩下那就是加快實施延遲退休政策，一方面推遲勞動者領取養老金的時間，另外一方面讓勞動者可以多繳納幾年的養老金。例如女性工人假如從50歲退休推遲到55歲退休，那麽也就意味著勞動者需要多繳五年的社保養老基金，未來有可能每月可能多領一點錢，但是要少領5年的養老金。這可能是一個有效的唯一的解決方案。

要不就多交錢，要不就少花錢，要不就調整領取年齡。最終會如何選擇呢？前兩招都不能選擇，那麽最終就是選擇“延遲退休”政策了。當然對比成熟經濟體國家來說，我國目前規定的退休年齡確實尚早，而且進入到老齡化社會，勞動力人口快速下降。通過延遲退休政策，一方面可以多提供一些勞動人口，另一方面也可以緩解目前社保體系的問題。

德先生在2024年初就預測，有可能延遲退休政策，會很快取得重大的突破進展。其實在今年前4個月，社保和養老金問題討論的越來越熱烈，在一定程度上，就是要正視未來的矛盾和困難，爲延遲退休具體細則推出做好輿論方面的宣傳，後續方案真的有可能呼之欲出了！

不過我們仍然要清醒的意識到，“延遲退休”政策即使推出後，也僅僅是緩解現有問題，還是沒有徹底解決曆史遺留問題，以及出現的現收現付制下的收支缺口問題。不過我們善于在發展中解決問題，延遲退休真的要來了，不過按照之前的安排，會公布具體實施細則交民衆討論。大家那是積極參與意見表達吧！