江西多地發布招聘公告，年薪四五十萬元招聘任制公務員，引發熱議。

5月15日，江西贛州、上饒、景德鎮，同一天發布2024年公開招聘聘任制公務員公告；

5月16日，南昌、吉安、九江發布了聘任制公務員招聘公告；

5月17日，新余、宜春、鷹潭也發布了聘任制公務員招聘公告。

此次江西省招聘聘任制公務員的單位，均爲當地的經濟技術開發區或高新技術産業園區，如锂電新能源、光伏新能源、稀土後端應用及鎢材料、高端裝備制造、有色金屬冶金及稀土新材料、航空産業、智能硬件、生物醫藥等專業領域。

待遇方面，多爲稅前年薪40萬元-50萬元。其中，贛州有三個崗位以及宜春的一個崗位，年薪爲稅前50萬元，而九江的崗位稍低一些，年薪爲稅前30萬元-40萬元。

上述九市共招聘18名聘任制公務員，均要求全日制碩士研究生及以上學曆、學位，年齡在40周歲以下，取得博士研究生學曆、學位的可放寬至45周歲以下。

其中，贛州有三個崗位要求博士研究生學曆、學位，並取得全日制碩士研究生學曆、學位，或者是全日制碩士研究生學曆、學位，且本科階段就讀“雙一流”高校。

此外，大多數崗位除了要求具備相應的職業資格證書外，還要求擁有3年或5年以上相關工作經曆，有些甚至還要求具有一定年限的領導或管理崗位工作經驗。

上述九市聘任制公務員的招聘，均不用參加筆試，考試測評采取專業素質評估和專家面談的方式進行，突出崗位特點，重點測查應聘人員的政治素質、專業素養、業務能力和崗位匹配程度。且招聘實行“一任務一招聘”“一崗位一合同”，首次簽訂聘任合同期限爲3年（含試用期6個月），合同期滿自動解除雙方合約。

聘任制公務員和經過統一公務員考試任用的公務員有何區別？

根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳2017年印發的《聘任制公務員管理規定（試行）》中的定義，聘任制公務員是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

作爲人社部批准的全國聘任制公務員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。

今年3月月浙江金華也發布招聘聘任制公務員公告，計劃招聘15人，年薪指導價最低60萬，最高80萬。

對于任職的聘任制公務員的看法，同行們褒貶不一。

如某普通公務員表示，自己單位的聘任制公務員“學曆高、能力高”，自己願意配合其工作，“人家拿高薪是應該的，確實專業，一般人做不來。”也有普通公務員透露，她所見的聘任制公務員“其實就是鍍一層金，水平還是不穩定”。其本人對本單位聘任制公務員的看法是：“聘任制公務員就是噱頭，本質還是合同工。”

也有在職的聘任制公務員談工作感受時稱，自己在單位的身份認同和特殊的同事關系也會影響工作狀態。“對于我的身份和高薪，一些一起共事的人心理不平衡，工作中配合不順利。”

最早實行聘任制的深圳市的那批聘任制公務員，據悉，有數十人與機關解聘，大多數人主動離職，這些解聘人員也有一些人是因工作表現不好被單位“勸退”後，主動選擇辭職。