不可否認，距離人社部公布2024年養老金調整通知的日子越來越近了，每往後推遲一天，養老金調整公布的可能性就會增大一點。根據慣例，通知在5月份公布的概率最大，現在已經是5月中旬了，看看時間表，養老金調整通知將很快到來。2023年養老金調整是5月22日公布的，那麽在5月25日之前，今年的養老金調整或將公布，另外，企退和事退上漲會差一倍嗎？

由于到發稿時爲止養老金調整通知還沒有公布，那麽什麽時間公布，我們只能去預測了。由于2022年和2023年都是在5月份公布的，分別是5月16日和5月22日，因此今年養老金調整也大概率會在5月份公布，6月份公布的可能性微乎其微。因此，在5月25日前公布今年調整方案的概率是非常大的。

每年養老金調整的最大看點當然是漲幅了，今年也不例外。漲幅的高低，直接關系到每位參與養老金調整退休人員的錢袋子，漲幅越高，養老金調整標准越高，對養老金上漲越有利。至于養老金調整方法是否有搶眼的地方，個人認爲不大，因爲調整方法早已形成了一套比較固化的模式，今年發生改變的可能性可以忽略不計。

具體是什麽樣的調整方法，分三步。第一步定額調整，第二步挂鈎調整，包括工齡挂鈎調整和養老金挂鈎調整，第三步是在前兩步的基礎上的照顧性調整，只有符合特定條件的人才有機會，比如高齡調整，艱苦邊遠地區退休的調整。

自2016年開始，企退和事退人員的養老金調整采用同一個調整方法，調整幅度完全一致，不存在任何差異，今年還將繼續執行這一政策，企退和事退的漲幅將完全一致，不會出現二者漲幅不一致的情況。因此從漲幅上來說，企退和事退人員上漲不會出現相差一倍的情況。

但是如果在漲幅相同的情況下，上漲的絕對金額是有可能出現相差一倍的情況。比如企退人員養老金3000元，事退人員養老金爲6000元，假設都是按照相同的漲幅上漲養老金，有可能出現上漲金額相差一倍的情況。

我們都知道，漲幅的基礎是人均養老金。比如全國性漲幅爲3.8%，是以全國性人均養老金爲基礎的，假設人均養老金爲3000元，那麽人均上漲金額爲3000*3.8/100=114元。如果全國性的企退人員人均養老金和事退人員人均養老金相差一倍，那麽人均上漲金額也會相差一倍。

根據財政部和國家統計年鑒公開的數據計算，2022年機關事業單位退休人員人均養老金爲5926元，企退人員人均養老金爲2994元，考慮到2023年進行了養老金調整，預測事退和企退2023年人均養老金分別爲6151元、3108元，人均事退是企退養老金的1.98倍，相差接近1倍。

由此可見，2024年的養老金調整，雖然企退和事退的漲幅是完全一樣的，但是具體上漲金額，因爲養老金待遇基本相差一倍，那麽人均上漲的養老金調整金額也大約差一倍。