今天英超俱樂部在倫敦開會，可能會投票決定是否在新PSR基礎上加一個工資帽。

工資帽的初衷是限制超級強隊花錢，以聯賽最後一名從英超聯盟分得的分成爲基准，再乘以一個倍數(有建議5倍、6倍的)，就是一個賽季一支球隊可以花在轉會、經紀人傭金、球員工資的錢。

比如上賽季英超最後一名從聯盟分到1.04億英鎊，5倍就是5.2億，6倍就是6.24億英鎊。如果是6倍，跟現在曼城的支出總額差不多。

曼城上賽季奪得三冠王，收入也創紀錄突破7億大關，還實現了8000萬英鎊淨利潤。

其支出數字也是驚人的：

球員工資 4.23億

球員攤銷 1.45億

經紀傭金 0.52億

現有的英超PSR規定是，一家俱樂部累計三年虧損不得超過1.05億英鎊。

但這項盈利和可持續發展規則，實際上限制了中遊球隊追趕傳統六強，雖然該規則也避免了一些野心勃勃的老板把俱樂部搞破産。

埃弗頓、諾丁漢森林都因爲違反PSR規則被扣分，鬧得冬窗英超俱樂部都不敢花錢了。

但實際上1.05億英鎊虧損額規則，限制不住曼城這樣的俱樂部。曼城已經連續3年盈利，今夏其實完全可以花3億英鎊引援，而依然會處在1.05億英鎊虧損規則限制之內，不至于違規。

英超聯盟本來是計劃從2025-26賽季開始，更新現有的PSR規定，趨近歐足聯的模式。

歐足聯的FFP新規則是，本賽季開始的三年，每年逐漸減少球員轉會和工資在總收入的占比，今年是90%，到25-26賽季降低到70%。

英超的新規放得比較寬，25-26賽季球員轉會和球員工資支出占收入85%以內即可。

但即使到那會兒采用新規，曼城等超級強隊還是占了便宜，因爲他們可以通過超出市場價值的商業贊助不斷擴大收入規模。做個假設，後面曼城收入突破10億大關了，你還讓花8.5億英鎊，那其他球隊不用踢了，每年把英超冠軍直接給他就完了呗！

大多數中小俱樂部會支持設置工資帽，限制超級強隊無限制花錢，而且他們會竭力要求壓低“倍數”，如果曼城還可以花6億多，那跟現在也沒啥區別啊！所以，這個基數大家不會有分歧，但到底是4倍，還是5倍，還是6倍，會有激烈的爭吵。

曼城等幾個豪門其實會投反對票，而英超聯盟的一項新規，必須有14張贊成票才能通過。

還有一種可能是，因爲各家分歧太激烈，導致無法進行投票，財政公平競賽的新規則再次擱淺。