近日，網上流出一張江蘇某傳媒科技公司的高管對員工的批評截圖，引起網友們熱議。截圖顯示，公司領導將朝九晚六的工作制度比作養老院生活，暗示員工工作不積極。對此，公司負責人回應稱，這是總經理與技術總監之間的私下對話，被泄露後導致了公衆誤解，網上流傳的截圖並不全面。

該公司表示，公司自成立以來並未實行996工作制，即使因項目進度需要加班，也會提供相應的調休。泄露聊天記錄的員工已主動向公司承認錯誤。

然而，該公司可能不知道，公衆對此事的憤怒，主要源于對加班文化的反感和對員工權益的擔憂。

勞動法規定，用人單位安排員工加班，必須與員工充分協商。然而，一些老板或管理者將加班視爲理所當然，認爲不加班就是不熱愛工作，准時下班就是工作量不足。這種心態如果不加以糾正，很容易導致違法違規行爲，損害員工權益，損害公司聲譽。

准時下班並不意味著不努力工作，長時間加班也不一定能提高工作效率。一些公司的老板和高管推崇不健康的"加班文化"，僅以員工在辦公室的時長來衡量其忠誠度和工作能力，不允許員工有休閑和娛樂時間，這導致了"被自願加班"、"上班不工作，下班才做事"、"表演式加班"等不良風氣的盛行。

將員工准時下班視爲"養老"，問題不在于員工，而在于管理者。必要的、有意義的加班應當是爲了完成關鍵任務，解決實際問題，而不是爲了迎合老板的控制欲，緩解其焦慮。

網絡上有句流行語："一流的企業注重文化，二流的企業注重産品，三流的企業注重考勤"。真正懂得領導團隊的人，通常會寬容甚至鼓勵員工准時下班，這樣在需要"集中力量辦大事"的時候，才能獲得員工的積極、熱情的支持。

所以熙熙建議，企業應當尊重員工的權益，合理安排工作時間，避免過度加班，營造積極健康的企業文化。管理者應當以員工的工作效率和成果爲導向，而不是簡單地以工作時間來衡量員工的表現。現在時代變了，不要等著00後來整頓職場，老板們親自改一改吧。