國有企業單位，普通員工的出路到底在哪裏呢？其實國有企業單位的用工形式是多樣化的，首先你要確定自己是屬于一個什麽樣的員工，國有企業單位當中最好的用工形式，那麽就是正式在編員工直接和企業單位自己簽訂勞動合同，一般都可以享受到正式員工的一些福利待遇，包括五險一金甚至五險兩金，還包括年終獎金，年終目標，績效考核獎金等等之類的。所以說國有企業單位的正式在編員工，他的福利體系是非常的健全，享受到的待遇也會更高一些。

但是還有一部分國有企業單位的員工，實際上他也雖然在國有企業單位裏工作，但是他所享受到的福利，比起正式員工要低很多，比如說勞務派遣制的用工，那麽就不享受到原單位的全額福利。可能你跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，是可以依法享受到相應的社保待遇，這個是沒有任何的問題。但是無法享受到住房公積金甚至企業年金的待遇，勞務派遣員工都是比較少的，所以說這一方面自己的福利就會減少很多。

作爲我們國有企業單位的普通職工，首先你要成爲一名正式在編職工，我認爲你的出路就會好很多，如果說你還不是正式在編職工，那麽就要想辦法考取正式編制的崗位，這樣的話就能夠有效的改善你的福利待遇和福利體系。當然有些這種基層員工，比如說即便他是屬于正式在編員工，認爲自己的收入水平，比起中層領導以上的崗位的收入水平要低很多，所以說自己的出路在哪裏呢？有沒有一個更好的方式來提高自己的收入呢？

其實重點來講，如果你想晉升職務，那麽這個可能有較大的難度，因爲中層崗位職務就那麽點，可能一個單位裏也就十幾個中層，但是真正的基層員工，上百人上千人都是比比皆是。所以可想而知，晉升職務是一件非常困難的事情，但是我們並不是說晉升職務，才能夠提高自己的薪酬待遇，才會有一個更好的出路，因爲除此之外還有其他的一些方式。

比如說我們可以評定職稱，從初級職稱開始評定，一直到中級職稱，再到副高級職稱，最後到正高級職稱。在這個過程中，那麽隨著你職稱的不斷提高，將來的收入水平也是會提高的，這個是沒有任何的問題。那麽這樣的方式，也是能夠有效的去提高自己的收入，比如說像有些國有企業單位都有相應的職稱，待遇津貼，每個月至少能夠多增長個幾百塊錢左右。但是話又說回來，進入到國有企業單位工作，至少說明你有一份穩定的工作，比起那些沒有穩定工作的人群來說還是要好了不少，所以說這就是自己的優勢。

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