機關事業單位退休人員中包含了退休老人和退休中人兩個部分。在退休老人中，如果符合退休金增發條件的，除了按照本人的基本工資和工齡的比例計發退休金以外，還要按照有關規定增發退休金，但增發後的退休金總體上不能超過原基本工資的100%，這對于哪些工齡比較長的退休老人，如果退休金已經達到了100%，那麽增發的退休費就只能是榮譽性的。

2014年10月1日，機關事業單位養老保險制度實施以後，各地都對以前符合增發退休金的情況重新進行了調整，這種調整主要是從養老保險制度改革、養老金計算辦法的改變而出發的。由于基本養老金是從養老保險基金中支付的，所以調整後的增發退休金項目，不再適合從養老保險基金中支付，而需要由原單位來承擔。

爲適應養老保險制度改革的需要，很多地方都將機關事業單位改革之前但符合增發退休金項目的人員，由過去的增發退休金改爲一次性退休補貼。在這方面人力資源社會保障部在人社部發（2015）28號文件的規定中有明確的規定。這就是機關事業單位退休中人享受一次性退休補貼的由來。

重慶市機關事業單位工作人員退休後，符合享受增發養老金項目的人員，也將過去的增發項目調整爲一次性能退休補貼，具體文件依據爲渝人社發（2017）76號文件。按照重慶市的規定，2014年10月1日及以後退休的機關事業單位工作人員，符合國家和重慶市提高基本退休費的，在辦理退休時，由原單位報同級人社部部門批准，可以享受一次性退休補貼。

享受一次性退休補貼人員爲多次獲得省部級以上勞動模範、有重大貢獻的高級專家榮譽稱號，按最高比例計發；同時符合多個不同類別的提高基本退休費計發比例條件的人可將各個類別的比例累加計算，累加後的計發比例不能超過本人老辦法計發比例的100%。

一次性退休補貼由所在單位填報，主管部門審核，報同級人力資源和社會保障部門核准，所需資金由原單位計發，不得從養老保險基金中支付。

按照重慶市的規定，一次性退休補貼的標准爲，本人退休時的職務、職級和專業技術職務對應2014年9月的基本工資標准，乘以原提高基本退休費的比例，乘以240個月。

例如表中這位退休人員，在2024年4月1日辦理退休，退休時的崗位是專技五級，這也算是副高級職稱中最高的崗位等級。本人對應2014年9月的崗位工資是1180元，級別工資爲1244元，教師津貼242元，合計基本工資標准爲2666元。提高基本退休費的比例爲10%，每月提高266.6元，計發月數爲240個，一次性退休補貼爲63984元。

這位網友既不是全國勞模，但屬于中小學教師，按照規定退休費可以增加5%，另外該網友屬于獨生子女父母，按照重慶市的規定增發退休費的比例爲5%，這位網友的工齡是39年，退休費按照工齡的計發比例爲90%，按照規定，兩個項目的增發比例累加剛好是10%，所以一次性要從原單位領取63984元的一次性退休補貼。

由于原來的增發養老金項目門檻還是比較高的，但至少獨生子女父母提高5%這個部分，對于多數的機關事業單位退休人員都是能夠享受到的。由于一次性補貼計發基數是按照本人退休時的職務、職級對應2014年9月的基本工資，所以基本工資不是很高，但補貼月數達到了240個月，所以一般人都會有幾萬元錢，這部分錢對于機關事業單位退休人員來說也是一個不小的數字。

綜上所述，從重慶這位副高五級教師的一次性退休補貼中，我們大概知道了重慶市渝人社發（2017）76號文件規定的具體內容。雖然文件中沒有將獨生子女父母增加5%納入增加退休費的範疇，但重慶的人口與計劃生育條例中是有規定的，具體的申報表格中也有獨生子女父母光榮證這個項目。從這個意義上來說，符合條件的網友，在辦理退休時不要忘記了申報一次性退休補貼。