兩家的明顯差異是，恒生電子服務金融業，廣聯達服務建築業。共同點是，營業規模和員工規模差不多，簡單對比兩家的員工薪酬與人效情況。1、員工情況2023年，恒生電子減員158人，廣聯達減員334人。2、營收情況從營收來看，2022年，廣聯達略微超過恒生電子。2023年，恒生電子增長12%，廣聯達幾乎不增長，開始被反超。再看看利潤。2023年，恒生電子淨利潤增長14%，廣聯達從9.67億下降到1.15億。廣聯達營收不增長原因，是受到建築業開工不足的影響，而利潤大幅下降，主要原因是資産減值和折舊攤銷。如果對比2022年的淨利潤率。恒生電子是17%，廣聯達是15%，差距不算大。3、業務結構下圖是廣聯達的業務結構。核心收入是數字成本，占比79%，同比有8%的增長，數字施工、數字設計則有超過30%的下降，兩項占比14%左右。下圖是恒生電子業務結構。三項核心業務，合並占比在66%左右，分別有5-15%的增長。4、員工人效先看人均營收。2023年，廣聯達人均營收63萬，恒生電子是55萬，差距不大。人均營收60萬，算什麽水平呢？如果跟用友和金蝶比，優勢明顯；跟浪潮數字企業和金山辦公比，略有差距。

再看人均利潤。如果只對比2022，人均利潤在8-9萬，兩家差不太多。

5、人工成本這裏談的“人工成本”，是指公司要承擔員工薪酬、社保、公積金、養老金等全部成本。2023年，恒生電子人工總成本比廣聯達高，恒生電子47億，廣聯達42億。對比人均成本，廣聯達比恒生電子要高，廣聯達40萬，恒生電子35.5萬。

再看人工成本兩年的變化。2023年，恒生電子的人工成本增速，跟營收增速持平，低于利潤增速。廣聯達人工總成本增長，均超過營收和利潤的增速。

人工成本，會直接影響公司利潤嗎？

當然會。

比如在廣聯達財報就提到，公司利潤下降幅度較大，跟人力成本增長、折舊攤銷和資産減值有關。

6、員工薪酬先看研發人員薪酬。這裏的“研發員工薪酬”，包含員工福利、社保、公積金等費用。2023年，恒生電子研發薪酬高一點，人均32.7萬，廣聯達是31萬。

對比2022年，兩家研發薪酬都有10%左右的上調。最後，看全員薪酬。扣除員工福利、社保、公積金等費用後。2023年，兩家公司員工人均薪酬都是30萬左右。區別是，恒生電子同比漲薪11.4%，廣聯達只漲3%。

說明：本文“人均薪酬”屬于財務概念，根據財報披露的員工人數、人工成本等測算，不代表個體員工的真實收入。【2023年大廠薪酬與人效合集】

光伏一：隆基綠能 通威股份、晶科能源 晶澳科技

光伏二：晶科能源 陽光電源 天合光能 TCL中環

锂電：甯德時代 億緯锂能 欣旺達 天能 德賽 冠宇

風電：金風科技 三一重能 運達股份 東方電氣

安防：海康威視 大華股份 千方科技

消費電子：螢石網絡 安克創新 科大訊飛

汽車電子：均勝電子 甯波華翔 繼峰股份

小家電：蘇泊爾 九陽 小熊電器

大家電： 美的集團 海爾智家 格力

掃地機器人：科沃斯 石頭科技

白酒一：茅台 五糧液 洋河 汾酒 泸州老窖

白酒二：古井貢酒 舍得酒 迎駕貢酒 口子窖 老白幹

飲料：華潤飲料 東鵬特飲 農夫山泉

啤酒：華潤啤酒 青島 燕京啤酒 重慶 珠江啤酒

零食：好想你 良品鋪子 三只松鼠 鹽津鋪子 來伊份

食品：肯德基 海底撈 蒙牛 伊利

茶飲：奈雪的茶 茶百道 古茗 蜜雪冰城

半導體：韋爾股份 中芯國際 華虹半導體

重工：徐工集團 三一重工 中聯重科

酒店：華住集團 錦江酒店 首旅酒店

家居：歐派家居 顧家家居

服裝：海瀾之家 森馬服飾

醫療器械：邁瑞醫療 聯影 魚躍 樂普 威高股份

制藥裝備：新華醫療 楚天科技

體外診斷：迪安診斷 華大基因 新産業 安圖生物

老車企：上汽 一汽 廣汽 北汽 東風

新車企：比亞迪 吉利 長城 長安

新勢力：理想 蔚來 小鵬 極氪 零跑

兩輪車：雅迪 愛瑪科技

電子代工：立訊精密 比亞迪電子 藍思科技

工業控制：彙川技術 中控技術

網絡安全：深信服 360 啓明星辰 天融信

化妝品：珀萊雅 上海家化

互聯網：字節跳動 騰訊 百度 快手 美團

娛樂：網易 B站 愛奇藝 喜馬拉雅

遊戲：三七互娛 完美世界 世紀華通 巨人網絡

電商：阿裏巴巴 京東 拼多多

軟件：用友 金蝶 浪潮 金山辦公

體育：安踏 李甯 特步 361 Keep

通訊：華爲 中興 小米 傳音控股

科技：工業富聯 京東方 歌爾聲學

光學：舜宇光學 歐菲光

家電：美的 海爾 TCL 海信 格力

快遞：京東物流 順豐 極兔 菜鳥

-想深入討論大廠的薪酬與人效，5月，杭州和北京有一場 線下交流會，歡迎參加。