5月11日至5月31日，養老金的調整通知或將公布，對于這個問題而言，養老金的調整通知其實是我們養老金在每一年調整過程當中的第1步，如果說沒有第1步，那麽就談不上後續養老金的調整，也就談不上自己養老金增加的問題了，所以養老金的調整通知這件事情實際上是非常的關鍵，那麽作爲廣大退休老人來講，也是非常期盼養老金調整通知的公布。
根據近兩年的數據來看，2022年和2023年其實都是在5月中旬以後得以公布的，現在的時間也已經來到了5月中旬，所以說養老金調整通知公布的腳步，是離我們越來越近了，我們是非常期待的，不論是作爲在職人員，還是作爲退休人員，都希望養老金調整進一步的公布，因爲在養老金調整通知當中，有一個重要的數據，就是養老金的調整比例，它會直接關系到具體的調整方案和細則，也會直接影響到每一個退休老人，具體增長養老金的待遇金額，所以說大家是非常關心這個問題。
有的人還提出了一個想法，作爲企業單位退休人員和機關事業單位退休人員，養老金的漲幅比例會是相同的嗎？關于這個問題，我可以很明確的告訴大家，肯定是相同的，但是具體到個人也許是有所不同的。早在2016年的時候，就已經實現了機關事業單位退休人員和企業單位退休人員，養老金的並軌調整。所以說在那個時候就不再區分單獨的去調整企業退休，還是機關事業這樣的一個退休。一律按照相同的辦法來進行調整，就是我們今天所見到的三結合的原則，這裏面包括了定額調整，挂鈎調整和傾斜調整相結合的原則來進行。
但由于每一個地區的具體調整細則和方案有所不同，而且每一個人的參保條件不同，在具體調整過程中可能對應的調整比例是有所差異性的。我們在每年的調整通知當中，雖然說可以看到一個具體的調整比例，但這個調整比例，並不是簡單的通過你的養老金乘以比例，得出自己養老金的調整金額。而這個比例主要是給予各個地區，在制定具體調整方案的過程中，根據這樣的一個調整比例的總原則，人均調整水平不得高于這樣的比例，僅此而已。
但對于個人來講，有些人可能或高，有些人或低都是很正常的，比如說你養老金待遇水平較低的人，從企業單位退休繳費只有15年的人，他可能只有1000塊錢的養老金，但是他在具體調整過程中調整的比例可能就會更高一些，超過人均調整比例水平也是很正常的。但是機關事業單位退休有的人退休金可能高達七八千元，那麽他們的具體調整比例相對就會更低一些，因爲即便調整比例低，但由于他們本身養老金是比較高的，所以整體的調整金額往往都不算是很低的。
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