隨著溫度越來越高，有一筆錢馬上就要到賬了！

從6月起，很多地區都將持續爲職工發放一筆高溫津貼，最多連發7個月！

下圖是最新的28省市高溫津貼標准：

可以看出，目前各個省份的高溫津貼標准集中在100元至300元之間。

但不同地區的高溫補貼標准也是不一樣的，比如：

海南：發放時間爲4月到10月，共7個月，時間最長。

廣東、廣西：發放時間爲6月到10月，共計5個月。

多數省份：發放時間多爲6月到9月，共計4個月。

新疆：發放時間爲6月到8月，共計3個月。

01

那麽，什麽是高溫津貼呢?

高溫津貼是企業依照相關部門要求針對在高溫天氣環境下工作的勞動者給予的勞動補償，是法定勞動津貼的一種。

在這裏需要明確兩點：

第一，各省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者從事高溫天氣作業的，都應當主動發放高溫天氣津貼。

第二，只要用人單位安排了高溫作業，單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

需要注意的是，高溫津貼的發放不僅局限于戶外作業，只要室內溫度無法降至33℃以下，辦公室環境中的勞動者同樣可以獲得津貼。

用人單位除了發放高溫津貼，還需提供足夠的防暑降溫飲料和必需藥品，這些物品不得充抵高溫津貼。

此外，還需要采取以下措施：

合理安排工作時間，避免高溫時段進行戶外作業；

提供防暑降溫用品，如遮陽傘、防曬霜等；

加強勞動安全教育，提醒員工注意防暑降溫，預防中暑。

02

以下幾種情況，用人單位應要求勞動者停止戶外露天工作，以保障健康和安全：

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；

日最高氣溫37℃至39℃之間，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應暫停戶外露天工作；

日最高氣溫35℃至37℃之間，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並不得安排加班;

用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下露天工作，或在溫度超過33℃的作業場所工作;

如因高溫天氣而停止工作或縮短工作時間，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

03

單位不發高溫津貼將受處罰

和防暑降溫費不同，防暑降溫費是福利性質，無法定支付義務；高溫津貼是工資性質，有法定支付義務。

用人單位應在工資清單中列明高溫津貼具體項目及數額，並納入工資總額。

因此，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

如果用人單位在發放高溫津貼上違規，該發而不發屬違法行爲；未足額發放的，視爲拖欠或克扣工資。

勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正；

勞動者還可以撥打12333或12345向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施。

總之，隨著氣溫逐步升高，大家不僅要關注高溫津貼的發放情況，更要在工作中注意身體健康。

希望每一位勞動者都能在炎熱的夏季中，既保持工作的活力，又能確保健康的體魄。