企業單位倒閉破産以後，員工的退休年齡該如何計算呢？嚴格來講，企業單位的破産倒閉和員工的退休年齡，是沒有任何的關聯性，每一個人去辦理退休，都是依據正常的法定退休年齡來辦理退休的。我們舉個例子，現行的法定退休年齡，男性是60周歲，女性是50周歲和55周歲這兩個年齡階段。這是屬于正常的法定退休年齡，所以說在沒有任何特殊條件的情況下，那麽我們都是按照，這樣的一個年齡去申請辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。

當然我們都知道的是，將來很有可能會實施延遲退休。如果一旦延遲退休到來，那麽就會打破現行的法定退休年齡，比如說男性可能就變成了60多歲才能夠退休，甚至要到65歲左右。女性那麽也一定不能夠按照50歲和55歲退休，也許女性的退休年齡都要延遲到60歲左右。但不管怎麽樣，延遲退休的到來是勢不可擋的，可以說它只是一個時間的問題，如果近幾年之內不執行延遲退休，也就意味著近幾年之內辦理退休的人，將會按照現行的法定退休年齡去辦理退休。

至于說自己的原單位倒閉，會不會影響到法定退休年齡，那麽這個肯定是不會影響的。我們原單位倒閉就會形成一個問題，你和單位之間就解除了勞動合同，就不能夠通過工作單位再去繳納社保了，我們只能夠按照新的工作單位來繳納社保，或者說是靈活就業的方式來繳納社保。有一部分人實現了再就業，那麽就可以通過新單位來繳納社保，我們需要做的就是轉移社保關系，由新的工作單位繼續參保，這種情況下是不會影響到法定退休年齡的。

但是也有一部分人他沒有實現再就業，一直是屬于自由，職業者就可以選擇靈活就業的方式來參加社保，而靈活就業方式在參加社保的過程中作爲女性，可能法定退休年齡上會有一定的變化。因爲我們剛才講了，女性的法定退休年齡，分爲50周歲和55周歲兩個年齡階段。在職女性通常50歲可以退休，但如果說你不是在職，女性可能就要到55歲才能夠辦理退休。

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