今年過年回家，吃飯的時候母親問起我的收入，知道我的月工資只有五千塊，就提起了我小時候認識的一個他熟人的孩子。

他說，現在人家在重慶一家大醫院，一個月的收入有兩萬多塊錢。

我上個月的收入到手大概27700，如果算上稅前，應該有三萬多塊了。

考慮到這筆錢等到明年退稅，大部分都能退給我，所以說月入三萬也不爲過。

因此，我對母親的激勵其實並不怎麽在意。

不過，這件事卻讓我注意到了一個有意思的事情。

那就是大部分人都分不清，平台和能力的區別。

現在流行一句話，好工作和艾滋病一樣，都是靠著，血液，母嬰和性來傳播的。

說實話，這種說法雖然誇張，但還是有一定道理的。

社會上那麽多三代煙草人，三代石油人，三代電力人，老百姓眼睛又不瞎，不是看不到。

但這些人拿高工資，真的是因爲能力嗎？我看未必。

筆者有個師姐，研究生畢業之後，如願的就職于騰訊這樣的大公司。

然而十多年過去了，去年被優化，在家裏待了九個月，甚至連個面試的機會都沒有。

可是，這是能力的問題嗎？

就拿我母親說起的那個月入兩萬的小哥來說。

工作上，他和我幹的工作其實差不多，然而他的平台是中部直轄市某大醫院的管理崗，而我的職位只是東部某小醫院的專技崗。

在工作性質，工作內容，職位職務，幾乎沒有什麽區別的情況下，工資收入差了將近四倍。如果再考慮重慶和天津的人均收入，這個差距恐怕疊加購買力會拉的更大。

然而醫院這種單位，本身就是從醫保部門獲得的收入，同樣的崗位，在不同的醫院，就算能力有差別，也絕對沒有四倍這麽誇張。

所以說到底，還是分配問題。

分配的問題我們個人的力量太小了，根本解決不了。

就像我們無法改變自己的血緣，親情和性關系一樣，我們無法靠著這些變成三代XX人。

但社會是複雜的，好就好在，我們還可以自己競爭。

我之前提到過，我的月收入在三萬左右，這裏面工資的收入只占一小部分，其余的部分主要是寫作，依靠的是勤奮和能力。

我在三個平台寫作，月收入大概在兩萬左右，除此之外，最大的收入就是工資了。

雖然辛苦，但我的能力彌補了平台不足帶來的差距。

平台的能力到底能不能當做自己的能力我覺得要分情況，要看這種不合理的分配制度能持續多久。

假如有一天，分配的規則被打破了，到時候又有多少人能適應這一切帶來的改變呢？

依稀記得，九十年代，曾經有一波停薪留職的浪潮，停薪留職，不是因爲單位待遇太好，而是因爲待遇不好。後來很多混的好的，最終都沒有回去。

就好像回到幾年以前，沒人覺得房地産會下跌一樣。

可這幾天，看到連地産標杆企業萬科都有了麻煩。

這年頭，這種事情變化的還少嗎？