在繁忙的單位裏，我們時常會遇到壓力巨大的領導和辛勤加班的同事。面對他們的困境，我們很容易心生同情，想要伸出援手。

然而，正所謂“泥菩薩過江，自身難保”，過度同情他人，可能會讓我們不自覺地背負起他人的工作壓力，這並不是明智之舉。

首先，同情壓力大的領導，往往意味著我們可能會成爲他們工作的“接盤俠”。

領導之所以承受巨大的壓力，是因爲他們承擔著決策和管理的重任。如果我們因爲同情而介入他們的工作，很可能會被卷入複雜的決策過程中，甚至可能被迫承擔一些本不屬于我們的責任。

這樣一來，我們不僅會加重自己的負擔，還可能因爲對領導工作的幹預而引發不必要的矛盾。

其次，同情天天加班的同事，也可能讓我們陷入類似的困境。

有些同事可能因爲工作效率低下或任務繁重而需要加班。如果我們因爲同情而主動幫助他們，很可能會發現他們的工作方式和習慣與我們大相徑庭，這不僅會影響我們的工作效率，還可能對我們的工作質量造成負面影響。此外，過度關注同事的加班情況，還可能讓我們忽視了自己的工作進度和效率，導致“撿了芝麻丟了西瓜”。

更重要的是，過度同情他人可能會讓我們失去自我。

在職場中，我們需要保持獨立的思考和判斷能力，不被他人的情緒和需求所左右。如果我們過于關注他人的困境，可能會忽略自己的職業規劃和目標，甚至可能因此迷失方向。要知道，“自助者天助之”，我們首先得照顧好自己，才有能力去幫助他人。

因此，我想強調的是，在職場中，我們應該保持理性和獨立的態度。當面對領導和同事的困境時，我們可以給予適當的關心和支持，但不應該過度介入他們的工作。我們應該將更多的精力和時間投入到自己的工作中，努力提升自己的能力和素質，以應對職場中的各種挑戰。

同時，我們也要學會保護自己，堅守自己的原則和立場。同情他人是一種美好的情感，但在職場中，我們需要更加謹慎地處理與他人的關系。不要讓自己因爲一時的同情而陷入不必要的麻煩中，要學會用理性和智慧來面對職場中的各種情況。

總之，在職場中，我們應該保持清醒的頭腦和獨立的思考能力，避免因爲過度同情而背負起他人的工作壓力。我們應該關注自己的工作進度和質量，努力提升自己的能力和素質，以實現自己的職業目標。

記住，同情他人並不總是明智之舉，我們需要用理性和智慧來應對職場中的各種挑戰。畢竟，“路遙知馬力，日久見人心”，真正的成長和進步，來自于我們自身的努力和堅持。