開網店、跑滴滴、當團購團長……越來越多的年輕人稱自己“斜杠青年”，“打零工”正成爲傳統就業形式的重要補充，零工經濟也在就業市場發揮著不可小觑的作用。

我們習以爲常的傳統工作，往往有明確雇主、存在中長期雇用關系、有相對明確的工作時間、一般有明確的工作場所。

零工則不同，人們臨時性承接雇主任務，任務結束工作關系就結束。工作時間、地點與形式的靈活性，讓具有“零工”屬性的臨時工、兼職副業、自由職業等成爲就業市場新趨勢，這是由就業市場上供需雙方共同決定的。

一方面，就業市場的需求來自各類組織。現代組織呈現出彈性化的趨勢，可以根據目標、任務、內外部環境的變化靈活應對。

筆者曾到訪一家體育公司，當時公司正組織一場馬拉松賽事，辦公室裏烏泱泱上百人，一個月後再去，辦公室裏空蕩蕩只有七八個人。上一場賽事已經結束，策劃下一場賽事的階段不需要這麽多人，到了承辦階段再雇不遲。這就是組織彈性化帶來的用工彈性化。

另一方面，就業市場的供給則更複雜。外語專業畢業的學生做海外影視劇字幕翻譯，健身教練業余做健身直播，利用優越的嗓音條件做有聲書主播……很多人借助兼職副業分散風險，“把雞蛋放在不同的籃子裏”，也希望借此增加收入、習得更多職業技能。

除了物質回報外，自我實現也是人們選擇零工的一大原因：有人在下班後運營自媒體公衆號、有人喜歡穿搭進階成爲時尚博主、有人喜歡在小紅書等平台上發布旅遊攻略和旅行心得等。

互聯網平台的發展，使從業者承攬零工任務變得更加簡便，任務也從簡單的體力勞動拓展到更多需要專業知識技能的腦力勞動：咨詢、撰稿、策劃、培訓、設計、表演……在供需雙方共同作用下，零工經濟興起成爲社會吸納就業的蓄水池。

零工經濟的好處不言而喻，勞動者靈活就業、提高收入；組織靈活用工、控制成本；可以爲社會創造更多的物質精神産品。

但零工經濟也改變了傳統的雇主與雇員關系，讓責權利變得模糊。對勞動者而言，缺少系統培訓帶來的技能成長與資質等級評價帶來的職業成長，穩定性、安全性、成長性與職業認同性的問題，不僅困擾著傳統零工從業者，也阻礙新一代自由職業者發揮創新創造活力。對組織而言，使用“零工”客觀上也增加了人與任務的協調、質量監控等管理難度。

面對崛起中的零工經濟，我們作爲從業者應該多方位挖掘自己的價值，持續提高自己的專業能力，並爲這些能力尋找更多的應用場景。

未來，組織更加彈性，用工更加靈活，零工與傳統工作的邊界在模糊，副業與主業的邊界在模糊，甚至工作與休閑的邊界也會變得模糊，但社會福利與社會保障，永遠是就業市場上最需要被關注的層面。 （作者：彭 健 來源：經濟日報）