你們有沒有覺得找工作的時候，大家都更傾向于選擇大公司或者頭部大廠？甚至有些人甯願去大公司做外包，也不願意去小公司。

就像咱們平時買東西，總覺得大品牌的東西質量更有保障，找工作也是一樣的。

大公司會給你提供五險一金、帶薪年假、節日福利等等，這些都是小公司很難比得上的。在大公司裏，你可以接觸到更多的項目和機會，這些機會往往能讓你快速成長。

小公司也有它的優點。比如說，小公司通常更加靈活，能夠更快地適應市場變化。工作氛圍往往也更加輕松、自由。

小公司的問題也確實不少。

就像我之前在一家不到十人的小公司待了一個多月，結果就發現了很多問題。

公司居然沒有電腦提供，這讓我感到非常不便。雖然我當時覺得可以試試看，但沒想到這一試就是一個多月。第一直覺還是很重要的，當時覺得不行的，真的沒必要去嘗試一下，浪費時間。老板管理能力不太行。他情緒不穩定，做事有點馬馬虎虎，流程巨混亂。有時候，他可以單獨私聊你的事情，卻喜歡直接在群裏@你，搞得大家都很尴尬。這種管理風格真的讓人很不舒服。公司氛圍一般。同事之間比較少交流，大家都埋頭工作，沒有太多的互動。這種壓抑的氛圍讓我感覺很不舒服。幸好，有一個和我差不多時間入職的女生，我倆處得還行，也還算有個伴。一人身兼多職。我面試的是某紅書運營崗位，雖然面試時說可能要寫一些文案，但我沒想到會這麽多。我需要寫電商文案、詳情頁文案和産品取名，還要給設計師提供設計參考圖。更別提還要寫渠道推文、負責新品拍攝的拍攝方案和産品搭配了。這些全都是我之前沒有做過的，而且還是非常趕的工作。我真的覺得壓力很大。會議和總結特別多。開會有時候並沒有多大意義，就是聽一下每個人的彙報，也沒有人提供一些別的切實的意見。這讓我感到很無奈。

如何判斷一個公司是不是小公司？

我一般會在投遞前用天眼查等工具看看公司的背景信息，了解一下公司的規模、法人背景、司法風險和勞務糾紛等情況。因爲大多數小公司一般法人背景普通，福利體系不完善，還有很多家族企業，一公司全是親戚。