年後剛複工沒幾天，公司就發布了一條通知，人事專員小林被升職了，職位是直接從人事部調到了總經辦，成了總經理秘書。對于小林的這次升職來說，意料之外，卻又情理之中。至于我爲什麽會有這樣的觀點，那就得從半年前說起。

去年年中的時候，小林來到了我們公司，成爲了人事部的一名員工。說起小林的這次跳槽，其實我們站在外人的角度來說，是難以理解的。原因在于，小林之前所在的公司也不是小公司，並且小林已經做到了主管的位置，跳槽到我們公司，反倒成了一個人事專員，降級了。

小林來了公司之後，各方面的表現都非常優秀，工作做得非常到位。不過，在這半年時間的接觸過程中，我們也發現了一個事情，那就是小林這個人有些執拗。當然，我用執拗這個詞也是有意圖的，原因是她的執拗其實是一種嚴格和謹慎的表現，堅持按照公司規章制度辦事，不會對一些不規範的行爲妥協。正是基于這樣的情況，我用了執拗這個詞，否則我可能會用呆板。

我們公司有一個特點，那就是所有假期都要安排人值班，白天公司不能斷人。今年過年的值班，就是由小林來做值班人員安排的。

小林爲了安排這個事情，提前收集了每一個員工的家庭住址，是否回老家過年，以及去程和返程的時間。在人員安排上，盡量不打亂大家的假期，讓大家在假期的安排上，比較自由一點。外地的員工，通常都是安排假期開始和假期臨近結束的這些時段，而中間的時段，安排本地的員工。

最終排班出來之後，大家都非常滿意，但是，看到除夕當天的值班人員安排的是總經理，這個事情讓大家揪心了。人事行政總監，看到排班表，更是直接開罵，表示小林做事情太沒譜。

後來小林進行了一番解釋，表示總經理家離公司最近，除夕當天值班最方便。並且按照公司傳統，除夕當天的值班都是早上9點到下午3點半，是所有值班日子裏面最輕松的。公司也從來沒有規定說總經理不能值班。

顯然，小林的解釋並沒有讓總監滿意，他堅持叫小林更改這個排班，並且對于小林的數落沒有斷過。

讓人想不到的是，小林跟總監爭吵的這個時間，總經理恰好出現在了人事部辦公室的門口，並且目睹了整件事情的經過。這時他對人事行政總監開口了：“我覺得小林的安排挺好，考慮到了各個方面的因素，非常合理，值班表就這樣，不用改了！”

再往後就到了如今的狀況，小林被提拔了，從人事部調去了總經辦，成了總經理秘書。